職場の雰囲気が最悪です。 - 心の不安・性格改善 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

注目のQ&AランキングRSS

対象:心の不安・性格改善

職場の雰囲気が最悪です。

心と体・医療健康 心の不安・性格改善 2012/03/30 13:19

こんにちは。
現在コールセンターで仕事をしているのですが、リーダーの質の悪さに悩んでいます。
センターを仕切るリーダーですが、特定の女性SVと仲良くしたり、仕事場でもあからさまにいちゃついているそぶりを見せます。仕事に身を入れていないタイプで上は彼を指導力不足、マネジメント能力不足と見ているようです。
指導と称して、個人的な感情をこちらにぶつけ、「○●さんはクレームが多い仕事ぶりだよね。」とか「こちらの雰囲気を読んでくれ」とか単に主観的な態度で問題を部下に押し付けてきます。
時間を守らず、一度は9時開始の仕事が15分遅れたこともありました。
彼を取り巻く女性SVですが、言動に品がなく、平気で社会人としてのルールにかけた行為をします。洗い髪のままオフィスに来たり、休日でも、リーダーのところにおしかけ女房気取りであれこれと世話を焼いています。気に入らない人に対しては、どなり声をあげるなど、やりたい放題をやっています。
こうした相手の気持ちを尊重しない人間がいい思いをする風潮が許せません。職場の中には心療内科にかかっている人もいます。何とかならないものでしょうか。
アドバイスをよろしくお願いします。

ピノ助ママさん ( 千葉県 / 女性 / 41歳 )

回答:1件

快眠コーディネイター 力田 正明

快眠コーディネイター 力田 正明
快眠コーディネイター

64 good

評価は、部下からの上司の評価が組織を変えます!

2012/03/30 22:23 詳細リンク
(5.0)

ピノ助ママ様 (以下「ビノさん」と呼ばせていただきます。)

管理能力がなく、人間としての器もあるとは言えない上司の下で、お仕事することの「怒り・苛立ち」の気持ち、お察します。

質問の情報から、一番、管理職の能力がないことを感じているのは、「この上司」かもしれませんね。しかし、この上司の自己防衛(怒鳴ったりする行為もその一つです。)のために、不愉快な思いをし、モチベーションが下がるということは、この上司は、職務遂行していません。

コールセンターが、どのくらいの人数のいる部署かわかりませんが、ビノさんと同じように感じている人はたくさんいるのでしょうね。

上の評価は、「指導力不足・マネージメント能力不足」ということですが、現場の実態が伝わっているのでしょうか? おそらく、このような職場環境ですと、コールセンターとして機能していないように感じます。対目標に対しての、実績も低いのではないでしょうか?

心療内科にかかる人がいるということは、これは明らかに「パワーハラスメント」です。

このような組織体質を変えるには、本人の意識改革は難しいので(表向きは強気な態度ですが、本当は自己肯定の低い、コンプレックスを抱えている方と思われる)、上司を変える治療が必要です。お客様との窓口である、外からのストレス度の高い大事な部署であるにもかかわらず、内部の上司の存在がスタッフのストレス負荷を高めている現状は、早急に対応の必要があります。

まずここまでは、質問から私が捉えた現状課題を書かせていただきました。

◆ここからは、私の提案です。

以前私が管理職時代の時に、360度評価という評価制度を取り入れていました。簡単に言うと、管理職は、部下や関連のある他部署からの評価を受けます。管理職としては、とても辛い現実と直面します。しかし、この評価制度は、仕組みとして、部下へのモチベーション管理などを行動させる機能があります。

●この例を参考に「業務改善願い」というのを、共感するスタッフ連名で、上司の評価者に検討していただくことはどうでしょうか?
提案書のストーリーは、上からの一方的な評価に偏りがあり、部下から見た上司の課題をあげ、結論は、「お客様にいいサービスを提供するために、管理能力のある上司が必要」に帰結させます。

私の提案が、お役にたてれば幸いです。

管理職
コールセンター
パワハラ
モチベーション
ストレス

評価・お礼

ピノ助ママさん

2012/04/05 23:53

力田正明先生、こんばんは。
返事が遅れて大変申し訳ありませんでした。
やはり問題が多く、この1週間に一人が辞職し、一人が配置転換となりました。
全体的にコール数も減り、おそらくこのままだと人員整理になりかねない状態です。
いっそ人員整理されて、別の仕事を探し、先生にご提案頂いた方法で職場の健全化を図ったほうがいいと思います。
本当に救えません。間違いだらけのテストと称する代物でスタッフの向上を図ろうとするのですから。

快眠コーディネイター 力田 正明

快眠コーディネイター 力田 正明

2012/04/06 21:29

ビノさん

過分な評価ありがとうございます。

管理職は、部下が一生懸命働いてくれるから、自分の部署がまわっている感謝を忘れてはいけないですよね。


また、何かあれば、気軽にご相談してくださいね。

質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...

※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。

(現在のポイント:12pt このQ&Aは、役に立った!

このQ&Aに類似したQ&A

女性の人生って?・・・ moemoemaomaoさん  2009-03-04 13:19 回答1件
上司とうまくやっていくコツを教えてください。 ☆YUKO☆さん  2009-08-17 17:52 回答1件
性格改善目的に適切なカウンセラーさんは チビヒヨコさん  2015-10-15 16:49 回答1件
心から楽しめません。 いくさん  2013-07-30 21:41 回答1件
短気、気が強い、自制心がきかない chibiapiさん  2013-01-19 14:58 回答1件
専門家に質問する

タイトル必須

(全角30文字)

質問内容必須

(全角1000文字)

カテゴリ必須

ご注意ください

[1]この内容はサイト上に公開されます。

  • ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。
  • 個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。

[2]質問には回答がつかないことがあります。

  • 質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。
気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。

表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング

セミナー

「体と心の声を聴く」 フラワーエッセンスワークショップ

ワイルドフラワーエッセンスの耳ツボセラピー&ハートの瞑想

本多 由紀子

OFFICE LAMP

本多 由紀子

(ホリスティックケア セラピスト)

対面相談

対面カウンセリング初回60分 【女性限定】

あなたの絶対的な味方になります。どうぞ安心して何でもお話しください。

藤井 雅子

メンタルエステ ココロの部屋

藤井 雅子

(心理カウンセラー)

対面相談

潜在意識から悩みの核を見つける「花カード診断法」120分

ワイルドフラワーエッセンス・パーソナルコーチング

本多 由紀子

OFFICE LAMP

本多 由紀子

(ホリスティックケア セラピスト)

電話相談 ネガティブは 武器になる!
丸本 敏久
(心理カウンセラー)