仕事量について

仕事量の差についての相談です。

現在、私は法律事務所の事務局として働いて2年になります。
８年勤務の先輩と、私より2か月後に入社した後輩と私の3人の事務局がいます。
弁護士が3人いて、それぞれ担当が決まっています。

先生はそれぞれ勤務年数も実績も異なり、仕事量もバラバラです。
一年ごとに担当の先生もローテーションで変わりますが、どうしても
事務局の仕事量にばらつきがあります。

8年勤務している先輩は、仕事の内容をよく理解し、処理も早いです。
しかし、勤務年数が一番長いため、先生たちは雑用をあまり頼みにくい状況です。

私より2カ月後に入社した後輩は、あまり仕事ができず、先生からもあまり信頼されていません。そのためか、あまり重要な仕事はふられないといった状況です。

私は、決して仕事が早いわけでも出来るわけでもありませんが、どんな仕事も嫌な顔一つせず、快く引き受けてしまうため、気づくといつも一人だけ忙しい状況となります。

結果、現在の仕事量が、先輩：後輩：私の比が２：２：６くらいの割合になっています。

先輩も後輩も毎日暇なようで、インターネットをしたり、雑用をしたり…
手伝ってもらいたいと思うことも少なくありませんが、会社の体質として
自分の担当の仕事と、先生から頼まれた仕事だけをしていればいい、みたいな風潮があり、正直一人だけ毎日忙しく働いている自分が馬鹿をみているような気がします。

私は、入社当時から、先生からよく褒められ、それも他の事務局からすれば、面白くないようです…
先輩と後輩には、とても仕事の相談を出来るような感じではないです。
先生には、一人相談したことがありますが、”それだけ●●さん（私）が信頼されている証拠だよ”と言われただけで、何も解決にはつながりませんでした。

先生と事務局は別の部屋で働いているため、誰が忙しいのか先生たちは、把握していないようです。

お給料は私と後輩は、同額で、先輩は私よりも月５万円多いです。


仕事量を統一させるか、お給料に差をつけてもらわないとやっていられない気持ちになります。

大なり小なり、どこの会社でも悩みはあると思いますが…

何か解決策はあるのでしょうか？

宜しくお願いいたします。