自己退職しか道はないのでしょうか？

キャリア・仕事労働問題・仕事の法律 2011/09/12 08:09

正社員で5年半働いております。
毎日退社後は子供の保育園のお迎えがあるので、お迎えに間に合う17：30退社の会社を選んで入社致しました。
ところが入社して2年後、会社の規定が変わり、定時退社が18：00になりました。
子供のお迎えに間に合わなくなるので退職したいと所属長に伝えたところ、本社人事に相談してくれました。
出勤簿には9-18と記載して、実働8時間働いていれば実際の退社時間は拠点の所属長にお任せするという回答をいただいたそうです。
それ以降は所属長の許可を得て、8：30-17：30で実働8時間勤務をしておりました。

ところが今年4月に所属長の異動があり、新しい所属長が着任されました。
元の所属長は、新所属長に私の勤務体系・そこに至るまでの経緯を話し、新所属長も納得されたので今までどおりで大丈夫とおっしゃってくれました。
ところが先日、新所属長から急に応接室に呼ばれ、二人きりの空間で「辞表を出してもらう話をします。俺はあなたの勤務体系に納得していない。引き継がれたかもしれないが俺は知らない。俺に納得いく説明が出来ないなら辞表を出せ。」と怒鳴られました。
脅迫されたと感じるくらいの剣幕でした。
私の勤務体系については、上記のような説明をして納得してもらった上で了解を得ていたはずなのに。。。
私の勤務体系について、これ以上の説明が出来ないとないとなると、私は辞表を出すしかないのでしょうか？

ayapuniさん（埼玉県 / 女性 / 34歳）

回答：1件

兵頭貴子
社会保険労務士

安易に退職届をださないで

2011/09/12 16:13 詳細リンク

: (4.0)

ayapuniさんこんにちわ。社会保険労務士の兵頭です。
退職したくないならば辞表は出さず、怒鳴られたという経緯はありますが新所属長ともう一度根気強く話し合いをすることをおすすめします。お子様が３歳未満ならば、会社の就業規則の育児・介護休業規程で育児短時間勤務の条項に当てはまれば、申請すれば育児短時間勤務も出来るのではないでしょうか？御確認して申請してみて下さい。
又、子が３歳以上であるのならばまずは、あなたの直属の上司あるいは元の所属長にもう一度口添えしてもらってはいかがですか？取り付くしまがないのなら、本社人事に直接ご相談する、その上で、短時間で働けるのであればその時間分の給与カットを申し出て、給与の賃金を改定してもらうといった手順をふんでは如何ですか？
働く母親の従業員のためにも今後につなげられるように、会社と交渉を重ねましょう。
がんばって下さい。

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評価・お礼

ayapuniさん

2011/09/12 17:02

ご回答ありがとうございます。
確かに新所属長本人と話し合うことが一番の解決策だとは気付いてはいるのですが、応接室で二人きりで怒鳴られ辞職を迫られたあのことが恐ろしくて、目を合わすだけで手が震えてしまっています。

明日、所属長の上司のブロック長が所属長抜きで私と面談をしてくれるということになりましたので、相談してみたいと思います。
安易に退職願は出さず、兵頭さんの提案をブロック長に相談してみます。

回答いただけて少し心が軽くなりました。ありがとうございました。