安易に退職届をださないで

2011/09/12 16:13

: (; 4.0; )

ayapuniさんこんにちわ。社会保険労務士の兵頭です。
退職したくないならば辞表は出さず、怒鳴られたという経緯はありますが新所属長ともう一度根気強く話し合いをすることをおすすめします。お子様が３歳未満ならば、会社の就業規則の育児・介護休業規程で育児短時間勤務の条項に当てはまれば、申請すれば育児短時間勤務も出来るのではないでしょうか？御確認して申請してみて下さい。
又、子が３歳以上であるのならばまずは、あなたの直属の上司あるいは元の所属長にもう一度口添えしてもらってはいかがですか？取り付くしまがないのなら、本社人事に直接ご相談する、その上で、短時間で働けるのであればその時間分の給与カットを申し出て、給与の賃金を改定してもらうといった手順をふんでは如何ですか？
働く母親の従業員のためにも今後につなげられるように、会社と交渉を重ねましょう。
がんばって下さい。

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評価・お礼

ayapuni さん

2011/09/12 17:02

ご回答ありがとうございます。
確かに新所属長本人と話し合うことが一番の解決策だとは気付いてはいるのですが、応接室で二人きりで怒鳴られ辞職を迫られたあのことが恐ろしくて、目を合わすだけで手が震えてしまっています。

明日、所属長の上司のブロック長が所属長抜きで私と面談をしてくれるということになりましたので、相談してみたいと思います。
安易に退職願は出さず、兵頭さんの提案をブロック長に相談してみます。

回答いただけて少し心が軽くなりました。ありがとうございました。