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対象：労働問題・仕事の法律
初めまして。
パートの有休について質問します。
私は平成19年9月1日からパートとして働いています。
時間は月・火・木・金が8：30〜14：00まで（昼休憩30分）、水が8：30〜12：00です。
働きだした頃はパートに有休があるとは思っていませんでした。
でも最近になり、パートで入ってきた同僚に有休がもらえるとききました。
休みたい時は今まで欠勤で、もらえるならもらった方がいいと思っています。
勤務年数や勤務時間が有休日数には関係あるとか？
そのあたり有休について教えて下さい。
よろしくお願いします。
みくらしまさん （ 東京都 / 女性 / 47歳 ）
回答：2件
清水 正彦
社会保険労務士
-
年次有給休暇・・比例付与の日数
パートタイム労働者なども、6ヶ月間継続勤務し、全労働日(あなたの所定労働日)の8割以上出勤した場合には、年次有給休暇を与えなればならないことになっています。
この詳細については、例えば「労働基準法のあらまし」(東京労働局編)
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/pdf/aramashi_201003.pdf の16ページ「(9)年次有給休暇」をご覧下さい。
ここに、所定労働日数に応じた比例付与日数と、有給休暇日の具体的な賃金額の定めについて記載してあります。
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若山 和由
行政書士
-
パートの有給休暇について
横浜市で行政書士をしております、若山和由と申します。
まず、パートタイマーであっても、「労働者」の扱いになりますので、有休は付与して
もらえます。ただ、正社員と比べ、労働時間が短い場合には、労働時間（月の）に比例
していますから、もらえる日数は少なくなります。
みくらしまさんの勤務先の就業規則を一度ご覧になるか、総務にお願いして就業規則を
見せてもらい、確認してみましょう。
勤務年数は、有休の付与日数（与えられる日数）にも関連してきます。勤務年数が
長くなれば、もらえる有休の日数も増えていきます。
ただ、過去欠勤した分について、有休にしてもらえるか？と聞かれますと、その勤務先
での状況により異なりますので、何とも言えません。
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