退職金について

東日本大震災で被災したものです。主人の会社が水没してしまい、3/31で社員全員が解雇されました。しかし、4/中旬に再雇用の話が出て、以後出社しています。
しかし、再雇用の給料は親会社が出すということで、基本給の８割＋出勤日数分の手当てが出て、福利厚生面でもかけてもらえるということでした。
親会社の給料計算は、20日締めの10日払いです。
4月分は19日と20日の二日間しか働いていないため、5/10に二日分の給料しかもらえませんでした。15000円です。4月上旬の休んでいたぶんは欠勤扱いとなり、基本給が考慮されていませんでした。
5月分をしっかりともらえるのかどうか不安になってきましたが、震災後ということで会社も混乱している状況で、なおかつ会社の見通しもまだはっきりとはわからない状態でとりあえず雇用されているので、文句は言えないのでしょうが・・・。

心配なのは、退職金のことです。
3/31でいったん解雇になったので、この時点で退職金を受け取ることができるのでしょうか？不安なのは、3/31の解雇で、勤続年数がいったんきられてしまうことです。4月から再雇用になっても、そこから勤続一年と数えていっては、退職金の金額も微々たるものになってしまいます。もしそうであれば、3/31の時点で退職金はいったん受け取りたいと思っていますが、会社にそんな余力があるとは思えません。
さらに、事務員に退職金のことを聞くと「その話はわからない」「退職金のことは置いておいて・・・」と、話をそらされてしまうようです。わからないと言われてしまうようです。

現在、会社の瓦礫撤去と、会社付近の民家にまで流された機械や資材の撤去作業中です。おそらく瓦礫撤去が10月まで続くだろうということです。
心配なのは、瓦礫撤去が終わったら首をきられてしまうのではないかということです。基本給の８割しかもらえず、10月で首きりにあったら、失業給付金の計算も非常に少なくなってしまいます。これならいっそ再雇用などなく、すぐに失業給付金を受け取っていたほうが、金額が多かったのではないかと考えます。

住む家もなく、働き口があっても、まともな給料がもらえない状態で、失業もできず、一番中途半端な状態なのではないかと思っています。

アドバイスいただければと思います。

よろしくお願いします。