雇用契約書はありますか？

はじめまして、社労士の小島です。

本件ですが、４月中旬から親会社が雇用を引き取ったのであれば、とりあえずは雇用が守られるものと思慮しますので安心していいとは思いますが…。ただし、子会社と親会社でどういう契約があったのか、が見えません。通常は、このようなケースでは、労働債権、営業権などは親会社が全部引き継ぐことになると思います。

もしも、労働債権を全部引き継いでいるのなら、退職金は引き継がれるはずです。

ただ、事務員さんが退職金について、「その話はわからない」という対応ですと、ちょっと不安があります。契約書がないのかもしれませんね。

また、新しい親会社が旦那様を新規雇用した、という扱いであれば、旦那様と雇用契約を締結することになります。その際、給料が前職の８割という条件ですので、これらのことは書面で明示しなければいけないことになっていますが、どうでしょうか？
その場合、雇用契約の期間に関することも明示することになっていますので、今後の見込みがある程度立つはずです。

いずれにしましても、今、どういう身分で、労働条件がどうなのか、退職金についてはどうなるのか、はっきりしてもらった方がいいと思います。その時の参考資料が雇用契約書です。
「労働条件通知書または契約書」を下さい、とは言えると思いますので、こう言ってみて下さい。

また、退職金については、退職金規程をよく見て、今回の支給要件をよく確認してみて下さい。たとえば、分割で支払うという規定になっているかもしれません。

以上、回答申し上げます。