退職後の保険・年金等の手続きについて

公務員です。昨年半ばから病気のため、休職しており、来月3月末で仕事をやめることになりました。

一方、今年の10月に結婚式を上げる予定ですが、その間までに入籍を考えています。

気になるのは、相手（公務員）の扶養に入るまでの期間の保険や年金についてです。

現在は、休職中であるため、通常の半分の給料を毎月いただいていますが、生活が苦しいため、病気で休んでから、退職までの期間分の傷病手当の申請を今後進めていき、また、退職手当も支給されると認識していますが、

このような収入がある場合でも、入籍すれば、健康保険や年金について、相手の扶養に入ることが出来るのでしょうか？

入籍するまでの間は、健康保険や年金については、健保は任意継続し、年金は国民年金に手続きをする必要があると認識しています。

しかし、傷病手当や退職手当を受給しており、また今年1月から3月までも給料の半額をいただいているので、そもそも入籍しても今年は相手の扶養に入れないのではないかとも考えております。

なお、退職後については、働いたとしてもリハビリを兼ねてのパートやアルバイトをする予定なので、年収が130万を越えることはないと考えています。

今後のことも考え、出来る限り、健保や年金の出費を抑えたいと思っていますが、
この場合、退職とあわせて入籍したほうがいいのでしょうか？

ご教授のほど宜しくお願いいたします。