結婚による引っ越しの為派遣満了で退職した場合の失業保険手続き

はじめまして。

「さくらシティオフィス」の代表者、
ファイナンシャル・プランナー ＣＦＰ®認定者の松本です。

気づいた点について、書かせていただきます。

まず、あなたと派遣元の会社との間で交わされている、
派遣労働契約書を、今一度、確認してください。

１．労働契約を更新することが確約されている場合には、
あなたの都合による退職として取り扱われることとなり、
自己都合退職になると考えます。

２．一方、確約されていない場合におきましては、
労働契約期間満了による通常の退職として、
取り扱いがなされるものと考えています。
これは、会社都合でも、自己都合でもなく、
労働契約期間の期限が到来したことのみによって、
退職する理由が付与されるとお考えください。

１のケースですと、
自己都合退職としての取り扱いがなされますので、
基本手当の給付日数は９０日となり、
離職理由による給付制限期間も３か月、必要になると考えます。

２のケースですと、
離職理由が労働契約期間の満了ですので、
基本手当の給付日数は、１の場合と同じく９０日となりますが、
３か月の給付制限期間は適用されません。

あなたが会社都合にこだわっておられるのは、
特定受給資格者や特定理由離職者となり、
基本手当の給付日数が１８０日になることを、
想定されているように推察しておりますが、
あなたのケースでは、派遣労働契約期間満了による退職ですので、
特定受給資格者、特定理由離職者のいずれについても、
該当する理由が見当たりません。

字数制限があるため、あなたが最も知りたいと思っておられるであろう、
基本手当の給付制限期間と給付日数に絞り込みました。
すべてのご質問に対して、お答えすることができませんでした。

考慮すべき詳細な内容がわからなければ、
判断がつかない事もあるように思いますが、
私なりに、取り急ぎ、調べた結果をお伝えしました。

ハローワークが相談窓口となります。
他のご質問事項と併せて、
ある程度の事は、電話でも答えてくれますので、
問い合わせられて、確認していただきたいと思っております。

少しでも、あなたのお役に立てていれば、幸いです。


「さくらシティオフィス」

行政書士 ＣＦＰ®認定者 松本 仁孝

utopiaさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

ご結婚おめでとうございます。

結婚によって引っ越し、通勤不可能という理由で退職となる場合は
「特定理由離職者」に該当します。

以下ハローワークのＨＰより一部抜粋

特定理由離職者の範囲
2.以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
(a) 結婚に伴う住所の変更
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#riyuu

この場合は3ヶ月の給付制限もなく、日数も会社都合の方と同じです。

しかし、ハローワークが特定理由離職者と認めることが前提です。
たとえば、離職から引っ越しまでが1ヶ月以内など。
また通勤不可能を証明するために住民票なども必要となってくるでしょう。

特定理由離職者と判断されるかどうかで、ずいぶんと違ってきますので、
しっかりと調べた上で、進めることをお勧めします。




株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/