ひとり株式会社と出産・育児の諸制度

法人・ビジネス会社設立 2010/10/02 15:23

はじめまして。個人事業主で仕事をしている女性です。
既に結婚しており、出産・育児をしながら仕事を続けて行くことを考えています。

まだ子供を持ったことはないのですが、
出産・育児関連の諸制度を活用するは、個人事業主は不利だと感じています。

そこで、出産・育児関連の制度に関連して
「株式会社」なら受けられるものがあるのかしら？
という素朴な疑問を持っています。

例えば・・・・

出産・育児休暇中の手当金がもらえたりするのか？
（企業に勤めている場合、雇用保険？から平均月収の
何割かもらえると聞きました。
ひとり会社では経営者だから無理なのか？？？）

ひとり会社でも、法人勤務になっていれば
保育園の待機児童リストの優先順位を上げてもらえるのか？
（主婦や在宅勤務より、会社勤めの共働きが優先されると聞きました）

通常、「法人成り」は節税対策が主眼だと思いますが
上記のような視点でメリット・デメリットを教えていただければ幸いです。

まだ、具体的にどんな制度がどんな運用をされているのか
把握できていない状態ですので、短編的な知識でも教えていただけると助かります。

よろしくお願いいたします。

machiyahisaさん（東京都 / 女性 / 31歳）

回答：1件

道廣和男
ISOコンサルタント

経営者に関するメリットはあまりないと思いますが・・・。

2010/10/02 17:27 詳細リンク

: (2.0)

machiyahisaさん、こんにちは！

オフィスネットワークの道廣と申します。
ご質問の件ですが、代表者である経営者には、法的なメリットはあまりなかったような気がします。
無給で何時間働いても、法的な処罰はなく経営者の判断でいくらでも仕事は出来ると思います。経営者には超過勤務も無ければ、給与の制限もないため、儲けただけ給与にすれば良いと思います。

但し、個人と会社との境界は極めてあいまいなため、借入を起こす場合などは、個人が連帯保証人になるケースがほとんどです。
不勉強ですが、社員には雇用者を守る観点から配慮は有るかも知れませんが、経営者にはないと思います。
あくまでも自助努力で、ガンガン稼いでしっかり休む、または、しっかりお金を払って保育園に入れるぐらいしか聞いたことがないです。経営者は辛い、このことは間違いありません。
いろいろと雇用関係の配慮を受けたいのなら、どこかに就職することも選択肢かと思われます。経営者は２４時間戦うことになると思われます。

私は、４人の子供がいますが、妻が会社務めをしているため、小さい頃は私、両親、私の妹で保育園、幼稚園の送り迎えをしました。妻は４回の育児休暇を取って、まだ勤めています。経営者は時間が自由なのは間違いありませんが、仕事をしなければ収入は有りません。

ご主人とご家族で十分に検討をして、子供をどのようにするか考えておく必要が有ると思います。

ご参考になれば幸いです。