国保の扶養と社保の加入について

tippo1135さん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

文面から推測すると、ご自身で社会保険には加入したくないようですが、ご主人が自営業だと加入した方がお得ですよ。

サラリーマンの場合ですと、年収130万円未満なら扶養ということで妻の分の保険料は発生しませんが、自営業だと扶養という概念がありませんから国民年金は二人分払っていますし、国保も世帯年収（二人分の年収）で計算されます。

tippo1135さんが週30時間以上働いて厚生年金に加入すると、今払っている国民年金15100円より安くなります。
それでいて将来もらえる年金は国民年金＋厚生年金です。

健康保険も加入するメリットはありますよ。
病気やけがで働けず、給与が出ない場合の傷病手当金や、出産のために産休を取る場合の出産手当金など、国保にはない制度です。

時間数を抑えるのではなく、社会保険加入を交渉しましょう。



株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

tippo1135さん、初めまして。ファイナンシャルプランナーの新谷と申します。

旦那さんが現在加入されている国民健康保険でしたら、tippo1135さんの収入が１３０万円未満でも被扶養者という概念が無い以上tippo1135さんも国民健康保険に加入するか、勤務先の健康保険に加入しなければいけません。

いま現在の職場ではtippo1135さんは世帯合算で国民健康保険に加入されているようにお見受け致します。

国民健康保険は世帯主が代表して納付義務を負い、一人いくらの均等割り・一人いくらの平等割・世帯のそれぞれの資産割・所得割などによって構成されます（市町村により異なる）

健康保険は標準報酬月額に約９．３％をかけた金額を労使折半

勤務先の健康保険に加入された方が労使折半である分、保険料負担は軽いと思われます。

勤務先の健康保険の加入要件ですが、パートなど短時間労働者でも

・１日、又は１週間の労働時間が一般の労働時間の概ね３／４以上
・１か月の所定勤務日数が一般労働者の概ね３／４以上

などの要件を満たした場合、被保険者となります。実態判断は事業所の勤務体系や、保険者の判断にもよると思いますが、ご主人が国民健康保険の加入である以上、年収や勤務時間にこだわる必要はないでしょう。