育児休業後の配置

2009/12/05 16:44

: (; 4.0; )

凄腕社労士　本田和盛です。

育児休業後の配置について、会社が配慮していただくことは結構ですが、不利益な配置は違法となる場合があります。

育児休業法でも「減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと」「不利益な配置の変更を行うこと」が不利益取り扱いとして禁じされています。

労働時間の短縮も、労働契約の変更ですので、会社が一方的に行うことはできず、本人との合意が必要です。

賃金が減額となったそうですが、時間給ベースで計算しましたか。労働時間が減ったので賃金が減ったのではなく、時給が減ったかどうかがポイントです。

時給ベースで減っているなら、その理由を会社に聞いてください。それで納得いかなければ、都道府県の労働局に電話して相談してください。

補足

完全月給制(何日休もうが月給は変わらない)で契約していれば別ですが、通常は1時間欠勤したら1時間分の賃金は引かれるはずです。その1時間当たりの賃金額を計算してください。

相談者の思い違いかもしれませんので、会社と相談してから
労働局に相談することをお勧めします。労働局も、上記のことが分からないと対応できません。

評価・お礼

rui-k さん

ご回答ありがとうございます。

賃金のことについてなんですが、復帰して半年が経ちますが、今からでも話し合う余地はあるのでしょうか？

時給ベースなのかは聞いたことがありませんでした。

上司に言いくるめられるのが嫌なので、資料などを揃えて話し合いをしたいのですが・・・。

労働局に相談するのが早いですか？