有給休暇・健康診断・公序良俗違反

凄腕社労士　本田和盛です。

　違法行為の百貨店のようなところにお勤めのようです。
給料が魅力で勤務を続けておられるようですが、早めに
転職することをお勧めします。労働基準監督署や都道府県
の労働局に相談するのが、オーソドックスですが、そこまで
手間をかける価値が、今いる会社にあるとは到底思えません。

　今回、相談者は移籍となったようですが、雇用保険関係で
不利益になるというよりも、勤務先が変わり労働条件が変更
になることで賃金等で不利益を受ける可能性があります。

　移籍(転籍)は本人同意が必要ですが、労働条件等を
きちんと提示して、本人同意を取ることが原則ですので、
相談者のケースは、転籍の条件を満たしていないので、転籍は
無効です。

　体調不良で休んだら皆勤手当が支給されないのは仕方ないと
しても、労働安全衛生法にもとづく定期健康診断も実施しないの
は、違法です。ただし健康診断の受診時間を無給とすることは、
違法とまでは言えません。

　その他、監視カメラや盗聴器、「私語をすれば退職」などは、
違法・公序良俗違反そのものであり、すでに会社の体をなして
おらず、開いた口が塞がりません。

　相談者だけが、このような対応を受けているなら「いやがらせ」
であり、退職強要に近いものです。
　
　相談者が今の仕事が好きで、自分の人生を賭けても、会社
を適正化したいと思われない限り、心機一転、他社での就労を
検討された方がよろしいと思います。今の会社に勤務しながら
給料等で折り合いのつく転職先を探すなら、リスクはありません。