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対象：年金・社会保険
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プレママさん
再質問です。
2009/05/25 00:21 固定リンク
返答ありがとうございます。
育児休暇についての再質問ですが、
育児休業の申し出のあった日の直前1年間に付いての雇用関係となります。
とありますが、私が入社したのは2008/8/16で申し出しているのは今現在の2009/5になります。今の状態では一年以上になりませんよね？？
もし契約を更新しても産休中に一年を越すといった状態です。
そういった場合も育児休暇の対象になるのでしょうか？？
そしてもし育児休暇をもらえなっかた場合、
産後８週間で仕事に復帰するといったことになりますよね？
その場合体調などで復帰できないとしたらどうなるのでしょう？？
今は会社、どうにか産休・育児休暇の対象にして欲しいと再度話し合い、結果街ですが、いい結果をいただけるとは思っていません。
会社は産休中に契約解除や更新の拒否が出来ないこともしっていて、私が最悪労務局に相談すると言うと『それは脅しになる』といわれました。
私ももし育児休暇がとれなくて、そこまでして産休だけでも取って産後８週間で復帰できるのか不安です。
プレママさん （ 大阪府 / 27 歳 / 女性 ）
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この回答の相談
はじめまして。
現在妊娠8ヶ月の契約社員です。
2008年の7月末で正社員で5年間働いていた会社が閉社になったため転職をし、2008年8月中頃に今の会社に契約社員（一年更新）で入社しました。その… [続きを読む]
プレママさん （大阪府/27歳/女性）
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