Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：年金・社会保険
回答数： 1件
回答数： 1件
回答数： 1件
YＡさん
派遣社員の出産手当金をもらうには
2009/01/19 15:16 固定リンク
ファイナンシャルプランナー 羽田野先生
ご多忙の中、貴重なアドバイスを本当にありがとうございます。また続きで質問になってしまうのですが・・・
現在の就業状況を考えると、どうしても「育児休暇」が厳しい状況です。派遣先にも確認しているものの、厳しいとのご意見を頂きました。
それならば【出産手当金】を頂いて、契約を終了する方向となりました。
そこで質問なのですが、予定日が４月２８日なので
３月１８日まで就業するのですが・・・。
契約を３、４月末の場合は→４２日＜産前休暇＞
契約が５月末ならば →５６日＜産後休暇＞
も請求できるといことでしょうか？
また産前・産後の「出産手当金」をもらった場合
そのあと夫の扶養に入る際、この手当金も「収入」と
みなされてしまいますか？
ちなみに夫の保険組合が「１３０万以内」でないと扶養に入れないもので・・・。
重ね重ね恐れ入りますが、何卒お力を頂けますよう
お願い致します。
YＡさん （ 千葉県 / 31 歳 / 女性 ）
（現在のポイント：3pt）
この回答の相談
はじめまして。
派遣社員で働いている、妊娠７ケ月の妊婦です。出産予定日は４月２８日です。
現在２月末までの派遣契約なのですが、就業先が「出産手当金の４２日前まで契約してくれる」とのこ… [続きを読む]
YＡさん （千葉県/31歳/女性）
このQ&Aの回答
このQ&Aに類似したQ&A
