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対象：労働問題・仕事の法律
ねーこさん
病気や育児での休暇取得も同様でしょうか？
2008/12/02 13:02 固定リンク
回答ありがとうございます。
生理休暇が無給であるのは就業規則にそっているので問題ないことがわかりました。
しかし、算定のマイナス要因として扱われることはあまり望ましくないのですね。
回答いただいたことを踏まえて会社と話し合ってみたいと思います。
それから、もうひとつ質問があります。
病気や育児での休暇取得も、生理休暇と同様に欠勤扱いで算定のマイナス要因に使うのは望ましくないと考えて問題ないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
ねーこさん （ 東京都 / 29 歳 / 女性 ）
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この回答の相談
生理休暇を取得したため、ボーナスがマイナスになりました。
上司が勤務態度でマイナスになっていたため気になって人事に確認してくれました。
人事からは無給の休暇を取得したた… [続きを読む]
ねーこさん （東京都/29歳/女性）
このQ&Aの回答
関連する事例でこのような扱いが無効の判例がある
小笠原 隆夫(経営コンサルタント)
2008/12/02 10:35
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