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対象：労働問題・仕事の法律
先月36協定で定めた時間を越えて残業を行ったところ、越えた分の残業代が支払われませんでした。会社に確認を行ったところ、越えた時間の記録は普段の勤務表とは別に付けていて賞与の際に特別手当てとして時間分の金額は纏めて払うと言われました。
質問は、こういったことは法律的に問題がないのかと、問題がある場合はどこに相談したらよいかの2点です。
よろしくお願いいたします。
kino365さん
（
神奈川県 / 男性 / 29歳 ）
回答：1件
専門家
法的には問題ありません
法的には問題ありません。
ただし、割増賃金の基準などを満たしていなければいけません。
少しでもおかしいと感じたら、近くの労働基準監督署に行って相談してください。
今は法定時間外賃金では、35%の割り増し、25%の割り増しなど少しややこしいですので、時間があれば監督署に行って相談すると良いですね。
というのは、この相談をしていること自体で会社に対する不信感があるのでは推測されるからです。
また何かありましたら、ご相談ください。m(__)m
回答専門家
- 平松 徹
- （千葉県 / 社会保険労務士）
- 株式会社 ソフィア 所長
役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。
顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。
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