社会保険事務所が最終判断します!

さいこ様へ

はじめまして、FP事務所アクトの山中と申します。
今回、さいこ様からのご質問につきまして、お応えさせていただきます。
下記をご参考にされてはいかがでしょうか。

(ご参考)
1.社会保険への加入基準につきまして、
1日又は1週間の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数が一般社員の概ね4分の3以上が判断ラインになります(ただ、あくまでも目安で社会保険事務所が最終判断します)。
(例)
・一般社員8時間/日⇒派遣(短時間就労者)6時間以上/日
・一般社員20日/週⇒派遣(短時間就労者)15時間以上/週

2.しかし、上記の基準内でも加入しなくてもよい場合があります。
・日雇い(1ヶ月以内)
・2ヶ月以内の期間雇用者(ただし、所定期間を超えた場合を除く)
・季節的雇用で4ヶ月以内の期間雇用者
・臨時的な事業で6ヶ月以内の期間雇用者
・所在地が一定しない事業者

3.さいこ様の場合、
短期就労者(期間雇用者)でも、当初3ヶ月(試用期間)で2ヶ月を超えておりますので、社会保険へ加入をされなければなりません。

4.雇用保険の加入条件につきまして、
(下記の全てを満たすこと)
・1年以上の雇用見込みであること。
・所定労働時間が週20時間以上になること。
・65歳未満の就労者であること。

5.雇用保険の失業給付の受給要件として、
原則、離職の日以前1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上が必要です。

以上