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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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6月末に結婚（寿退社）し、主人の扶養（健康保険・厚生年金）に入っています。
8月上旬から派遣社員で働き始め、月20万円程度の給与を手にすることができそうです。
しかし、派遣社員であるため、2ヶ月ごとの更新ということもあり、
「働き始めて年間130万円以上の収入が見込まれる」という判断が確実にできないため、
派遣会社の社会保険に入るかどうか迷っています。
もし、何度目かの契約更新で年間130万円以上が確実になった時点で、
主人の扶養から外れて社会保険に加入するという判断でもよいのでしょうか？
また、いずれ子供をもうけたいと思っています。（再来年5月くらいに出産希望）
なので、実質働けるとしても、来年いっぱい程度になるかと思います。
この計画では、出産手当金・出産一時金を含めて一番お金を得られる方法としては、
社会保険・健康保険の任意継続、扶養に入る、どのようにするのがよいでしょうか？
MINAHIROさん （ 大阪府 / 女性 / 25歳 ）
回答：1件
ファイナンシャルプランナー
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産休、育休がある会社で勤めるのが一番です。
MINAHIROさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
派遣では産休、育休がないので、できれば正社員、パートでも産休、育休を認めてくれる会社で働くのが一番お得です。
出産に関する手当てなどに関してはコチラのコラムをご参考にしてください。
「賢い女性の妊娠出産」
http://profile.allabout.co.jp/pf/fp-hadano/column/detail/15834
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
補足
聞くところによると、派遣でも産休、育休を認めるところも出てきたようです。今のうちから交渉しておくといいですね。
なお、コラムの中で、出産手当金に関しては1年以上の加入要件と書いていましたが、間違いでした。被保険者であれば加入期間の要件はありません。
（ただし任意継続ではもらえません）
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（ファイナンシャルプランナー）
