もちろん組織に所属する以上、ルールがあり、権利ばかりを主張しても駄目だということは分かります。
しかし、今回の場合はあまりにもひどいと思い、質問しております。
今まで1日4人であったのが0〜2人になったのも、組織全体での変更なら受け入れるしかないと思いますが、部署のトップが独断で決めたことです。組織のトップや組合はそのことを知らないと思います。そのため、妻の出産の立会いや、子供が学校に着いておらず行方が分からない等の緊急の場合や、学会出席のため、このような理由でも簡単には休みがもらえません。
私が質問したいのは、前回も書いたとおり、初めから取れないと分かっている枠数を設定するのは、問題とはならないのか、ということです。
1人年間20日の有休が与えられると職場の条件にはありますが、そうすると部署内で20日×21人＝420枠の設定が必要となります。
しかし、1日2人と設定しても、2人/日×20日/月×9ヶ月＝360枠しかありません。（7〜9月は有休をとれないので9ヶ月で計算しています。）年末でなくても、1人も休めない日を設定されているので、実際は300枠程になると思います。そうすると、120枠足りません。
条件には20日もらえるとなっているのに、取れないことは明らかです。初めから取れないと分かっている有休を、さもいい条件のように提示していることは、問題とならないのでしょうか？