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対象：労働問題・仕事の法律
西田 正晴
転職コンサルタント
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雇用関係を証明するものがないと推測します。
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雇用契約書もなく、就労状況の記録もないということですので、私は未払い給料を請求することは難しいと思います。
月給10万円前後ということは厚生年金に加入しなくともよい限度額を承知でやっていると推測されるので悪意を感じます。
平成１３年１０月に設置された最寄りの「総合労働相談コーナー」（職場の所在地）に相談してみてはいかがでしょうか？こちらで解決方法が見つからなければ、早く新しい仕事を探した方がよいと思います。
補足
「総合労働相談コーナー」は「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に基づいて設置された役所です。制度の詳細は厚生労働省のホームページで「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」の頁をご覧ください。面談または電話で相談に応じていただけます。
評価・お礼
r1a1.020ka さん
2013/09/19 12:04
ご丁寧なお返事ありがとうございます。
一応、雇用関係があったことがわかるようなメールや、振り込まれた給料がわかる通帳の記録はあります。
あちらは、私が辞めたことでもし塾が信頼を失い、多大な損失が出たらどうする気ですかと、脅しともとれるようなメールを送ってきました。
雇用契約も明確でなく、3年勤めて一度も源泉徴収などを書いたことはありません。今回はこちらがやむを得ない事情でやめざるを得なくなったことを説明しての退職なのですが、損失が出たとあちらが私を訴えることはできるのでしょうか？
西田 正晴
2013/09/19 19:39
高い評価ありがとうございます。
r1a1.020ka様が転職されてしまったら、安い賃金ボロもうけしていた旨味なくなってしまうので脅しているだけだと思います。転職の妨害や実際に民事訴訟を起こされないように事前に「総合労働相談コーナー」にご相談ください。いざとなったら、役所からの勧告も役に立つかもしれないと思います。東京でしたら、10カ所以上設置されていたはずです。単独で設置されているところがお勧めです。
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この回答の相談
はじめまして。
私は3年前から知人の経営する学習塾で働いてきました。
その際、労働契約書も交わしておらず、就労規則も説明がなく、更には住所や名前、連絡先等す… [続きを読む]
r1a1.020kaさん
（東京都/43歳/男性）
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