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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
ぷぷぷさんの合意が必要です
2013/04/03 09:23
労働条件を変更する場合は、事業主と労働者の合意が必要です。
労働契約法の第８条でそう決まっています。
また今回転籍出向と思いますが、労働者の合意がなければ、出向権の濫用になります。
これは労働契約法の第１４条です。
上記の２点、会社とよく話した方が良いですね。
労働者が合意しないからと解雇でもしようとすると、解雇権の濫用になります。
もし困ったら、近くの労働基準監督署に相談に行くことも手です。
頑張ってください。(^o^)／
回答専門家
- 平松 徹
- （ 千葉県 / 社会保険労務士 ）
- 株式会社 ソフィア 所長
役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。
顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
転籍の話があり、一週間以内に同意書への署名捺印を求められています。
現在の給与は、月報制（月額給与＋賞与年2回）で転籍先は年俸制です。
転籍に伴い、収入が年額で10％以上減額します。
月額の収… [続きを読む]
ぷぷぷさん （東京都/43歳/女性）
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