パワハラですね。

2013/03/29 11:04

: (; 4.0; )

先輩の言動は、田中みちるさんの書いているのを拝見すると、かなりのパワハラです。
先輩の地位を利用したいやがらせです。

これを会社が放っておくことにまず問題があります。

近くの労働基準監督署に行くのが良いかもしれません。

これで田中さんがうつ病にでもなったら、会社の責任を問われます。

会社の中に相談の窓口もないようですね。
なるべく早く、監督署に行くことですね。

病気になってからでは遅いです。
家族の方も間違っています。

我慢すべきものと我慢できないものがあります。
今回の件は我慢できないことと思います。

有期契約の場合、契約期限の前に契約解除することは、事業主側、労働者側ともに少しきつい縛りがあるのですが、パワハラが原因であれば、契約解除は可能です。

このあたりも、監督署に相談してください。

あるいは、ITでの相談でこのような答えがあったと、社長に話すのが良いかもしれません。

監督署が来ると困るのは社長です。
今回の相談があれば、監督署は社長を監督署に呼ぶでしょうね。

そうすると社長はちょっと困るのではと思います。
田中さんの立場も悪くなるかもしれません。

そのあたり少し考えて行動されると良いですね。

頑張ってくださいね。(^o^)／

相談

社長

うつ病

評価・お礼

田中みちるさん

2013/04/14 22:09

ご回答ありがとうございました。
上司と話し、7月の給料日締めで辞めることになりました。
1年契約で最後まで働けるかと聞かれ、少し濁して頑張りますと伝えると、それでは何時辞めるかとなり、最終的に7月になりました。
上司としては、事が大きくなったと思ったらしく、7月で延長はなしということで、話は決まりました。
延長により、不安がいっぱいで、その日の帰宅後は母親の目を見ただけで過呼吸になってしまいました。また元からうつ病で通院していましたが、症状が悪化したのか、自傷をしてしまいました。
相変わらずの職場ですが、7月までできるだけ頑張ってみようと思います。
現状がパワハラだと知れてよかったです。
ありがとうございました。