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対象：労働問題・仕事の法律
若山 和由
行政書士
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残業時間カットは、未払いで法律違反の可能性があります。
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行政書士の若山和由と申します。どうぞよろしくお願いします。
結月さんの文章を拝見させて頂きまして、何点か引っかかるところがございましたので、ご指摘とお尋ねを致します。
１で、再契約の可能性について、本社から何の通達もないとのことですが、自動更新と言う形になっていませんか？雇用契約書を再度見直ししてみて下さい。
２で、「取れるように努力しろ」として、取れない位の仕事量を課している、としたら、パワーハラスメントの疑いがあります。監督署に相談するか、専門家（行政書士や弁護士）に相談してください。その際、どのような事をいわれたのか、記録しておきましょう（だいたい、こういったケースは、｢言った言わない」というトラブルによく陥りがちです。）。
３で、残業代は出ないと思って（出ると思わないで欲しい、とのことでしたので、反対に解釈すれば、そういうことなのでしょう。）欲しいとのことですから、ご自身でどの位の時間を労働したか、タイムカードがあればその写しを、なければご自身で記録しておいて下さい。
以上、ざっとお話させて頂きましたが、この文章の範囲内でしかこちらとしても把握が出来ませんので、もし状況がもう少し異なるようでしたら、そちらの記載もよろしくお願いします。
評価・お礼
結月 さん
2011/06/15 21:17
回答ありがとうございました。
・雇用契約書には、雇用期間は平成23年3月31日迄。備考欄に試用期間中・勤務状況・職務遂行状況を判断し、本採用しますと書いてありましたが、これが自動更新ということになるのでしょうか？
・自宅でも仕事をやっているので、取れない位の仕事量を課していると思います。職場の同僚は仕事が出来ないため、全て私に降り掛かって来ています。
・職場の同僚よりも色々しているので、対価が欲しいと思う気持ちにもなりますし、残業代を貰うのは当然の権利だと思います。それを出ないと言われてしまうのは、働く意欲が無くなります。
何か良い改善方法があればお教え頂けないでしょうか？宜しくお願い致します。
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