おはようございます、今日はパソコン記念日です。
はじめて自宅に購入して、そろそろ30年か~
自著『高校生からはじめる投資のはなし』について。
物価上昇時における事業投資の重要性について、給与を引き上げる点と絡めてお話をしています。
事業活動をする上で、信用を得ていくためには様々な努力が必要です。
その中で、ものすごく信用を失いやすい状態が一つあります。
それは「社員が定着しないこと」です。
例えばあなたがどこかの店に何度か行ったとして、応対する人が毎回違ったらどう感じますか?
「あれ?また人が変わったのか」と思わないでしょうか?
これは企業と企業のやりとりでも同様です。
当社の業務について、一部分を外注先に出している。
しかし担当者がコロコロと変わるので、その度に毎回同じ内容の話をしなければならない・・・
こんな感じの会社は、顧客だけでなく、仕入先等からも信用を失っていきます。
では、人が定着しない会社には、どんな特徴があるのか?
もちろん色々な要因はありますが、一番可能性が高いのは「給料が安い」ということです。
いつもお読みいただき、ありがとうございます。
このコラムの執筆専門家
- 高橋 昌也
- (税理士)
- 高橋昌也税理士・FP事務所 税理士
「税務×経営コンサルティング」の複合サービスを提供します
節税だけ考えていては事業の根幹が危うい時代。当事務所は、税務・会計はもちろん、マーケティングや経営戦略提案にも強みを発揮。とくにキャッシュベースの経営を重視し、小規模事業体が「いかにキャッシュを毎月手元に残すか」のアドバイスを行います。
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