手法に走らない【研修デザイン】

研修トレーナーの視点 2012-01-02 11:29

新春のご挨拶を申し上げます。

昨秋よりFacebookで様々な情報を発信して参りましたが、本年はAll Aboutのコラムでも人材育成に関する情報を発信して参ります。

ご興味のある方に何らかの形でお役立て頂ければ幸いです。

さて、昨日Google で「企業・研修」を検索して見つけた沖縄からのニュースです。

手法として面白い試みです。

よく研修の際に「◎◎のようなゲームを」「グループディスカッションを」「体験型アクティビティを」というリクエストを頂戴します。可能な限りリクエストにはお応えしたいと考えていますが、どのようなものであれ学習目的を効果的に達成するための手法として体験学習は位置づけられます。

学習の目的、目標、期待している効果など、しっかりとした学習設計がなければ、単に「面白かった」で終わってしまいます。
それでは学習目的が達成されないのは勿論ですね。

体験学習も一つの手法です。

その手法を効果的なものにするためには研修デザインにおける目的・目標・効果の設定が需要です。

そして研修進行の上では、前後のブリーフィングと落とし込みが大切ということになります。

http://www.okinawatimes.co.jp/article/2011-12-17_27419/

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