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閲覧数順 2021年09月21日更新

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【受講者感想vol.480】 報告書の内容を拝見させていただき、御社のプログラムの精度の高さを感じた

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JACCAパワハラ改善塾の感想 パワハラ行為者(加害者)

【受講者感想】 報告書の内容を拝見させていただき、御社のプログラムの精度の高さを感じました

47歳(男性) → パワハラによる、部下の長期休職について内省


ご相談の経緯


「パワハラ行為者に対し、自身のパワハラについて自覚させ、言動をあらためさせてほしい」という

企業(人事)からのご依頼をお受けし、

企業派遣の受講者様(パワハラ行為者)に、
JACCAパワハラ改善塾(行為者向け)を受講頂きました。



弊社のプログラムは、個人支援専門のサービス(個別指導)ですが、

複数の大手企業や官公署から、懲戒処分後の行為者に対する再発防止や、

パワハラ傾向者に対する教育啓発の目的で、企業からのご依頼もお受けしております。



セッション内容について、企業へのフィードバックは、原則として差し上げておりません。

受講者様に守秘厳守で受講頂く方が、受講者様の本音に迫りやすく、改善効果が大きいためです。



しかしながら、報告書が必要な企業様に対し、アセスメンの結果等を、

別途有料で報告書を作成し、提出する対応もしております。

ただし、企業様から弊社にお求めの報告事項について

企業から受講者本人に、事前説明頂くことをお願いしております


事前説明をお願いしているのは、報告書の記載項目以外は、受講者様の守秘を守り、

受講者様が深く内省し、受講者様自身の根っこにあるキャリア課題を克服するサポート

お手伝いさせていただくために、お願いしております。




JACCAパワハラ改善塾 派遣企業様の感想 (抜粋)


報告書の内容を拝見させていただき、御社のプログラムの精度の高さを感じました


また、報告書の内容についても、弊社として、報告いただきたい内容を網羅されて

おり、大変助かりました。


・受講態度

・セッション内容

・受講者の変化(前後)

 パワハラ認識の前後

 自身のパワハラの振り返り、自覚

・今回のパワハラの原因(5つ)

・まとめの中での、会社としての対応についての言及


弊社として、社内で同様のハラスメントを再発させない事は大前提ではありますが

グループ全体で、ハラスメント案件が発生してしまった場合には、加害者に対して

の有効な啓発教育ツールとして御社のプログラムを認識させていただきました。


簡単ではありますが、

今回の御社プログラムの利用に関し、感想と感謝をお伝えさせていただきます。


ご対応、ありがとうございました。




 

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