Tweet
（育児休業中の解雇）
・育児休業等法１０条は、労働基準法が休業申し出または休業したことを理由とする解雇を制限する趣旨である。育児休業期間中の労働者の解雇を一般的に制限したものではないから、別の理由によって解雇する場合、労働基準法２０条（解雇予告）の手続が必要である。
このコラムに類似したコラム
解雇予告（労働基準法２０条） 村田 英幸 - 弁護士（2013/08/09 15:32）
解雇予告の例外（労働基準法２１条） 村田 英幸 - 弁護士（2013/08/04 14:14）
ユニオン・ショップ協定に基づく解雇 村田 英幸 - 弁護士（2013/08/03 08:35）
労使間の労働協約の解雇協議条項 村田 英幸 - 弁護士（2013/07/31 09:03）
解雇禁止-28 村田 英幸 - 弁護士（2013/03/17 20:13）
