解雇予告の例外(労働基準法21条) - リストラ・不当解雇 - 専門家プロファイル

村田 英幸
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東京都
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対象:労働問題・仕事の法律

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)
田中 圭吾
(行政書士)

閲覧数順 2016年12月05日更新

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解雇予告の例外(労働基準法21条)

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解雇予告の例外(労働基準法21条)

第21条  労働基準法20条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。

 日日雇い入れられる者  ただし、1箇月を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く。

 2箇月以内の期間を定めて使用される者  ただし、所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く。

 季節的業務に4箇月以内の期間を定めて使用される者 、ただし、所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く。

 試用期間中の者。ただし、14日を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く。

 

 

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