年次有給休暇をめぐる労使紛争の類型

2013-07-07 17:57

年次有給休暇をめぐる労使紛争の類型

年次有給休暇をめぐる労使紛争の類型として、以下の事件がある。

・年次有給休暇を労働者が時季を指定したのに対して、使用者が時季変更権を行使して、有給休暇と認めずに欠勤扱いとされて、賃金が減額された場合に、労働者からの欠勤扱いされた分の賃金請求事件、あるいは、慰謝料などを請求する事件

・同様に、使用者から、欠勤扱いされて、けん責処分などの懲戒処分を受け、これを労働者が争う、懲戒処分無効確認請求事件

年次有給休暇の計算自体は、さほど複雑ではないから、主な争点として、

①労働者が事前に年次有給休暇の時季指定をしたか、

②使用者が時季変更権を行使したことが適法か

③時季変更権の要件である「事業の正常な運営を妨げる場合」に該当するか

などが主な争点となる。

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