解雇規制緩和は働く側の機会となるのか?~雇用の流動化を考える~ - 対人力・コミュニケーションスキル - 専門家プロファイル

田原 洋樹
株式会社オフィスたはら 代表取締役 人材育成コンサルタント
東京都
人材育成コンサルタント

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対象:ビジネススキル

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解雇規制緩和は働く側の機会となるのか?~雇用の流動化を考える~

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アベノミクスの3本目の矢、成長戦略の中核ともいえる、『雇用の流動化』。

生産性の向上への期待が寄せられますが、一方では解雇規制の緩和が、安易なリストラに

つながるのではないかと不安の声もあがっています。


終身雇用が崩壊した今、会社に居座っても、社内リストラ、いわゆる『窓際族』化するミドル層も

数多く存在します。

『追い出し部屋』で自ら退職を申し出るのを待つようなブラック企業も話題になりました。


社内にいても、満足して働くことが出来ないのならば、いっそのこと、外へ飛び出して

自らやり甲斐や働き甲斐を持って活き活きと仕事が出来れば、これほど素晴らしいことは

ありませんよね。


解雇規制の緩和、あるいは雇用の流動化という議論は、働く側にとってはマイナスなことも

多いのですが、これを『機会』と捉えて、人生やり直し、リスタートとするくらいの前向きさも

持ち合わせる必要もあるでしょう。


『雇用の大流動化』が始まった今、人生という大海原を自らの力で、悠々と渡り歩くために・・・。


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