「福祉」を含むコラム・事例
5,152件が該当しました
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長く働き続けれる仕事
長く働けるキャリアを身に着けたい と仕事や資格を探してみても 手ごろなものはないと思います。 ほとんどの仕事は時代の変化とともに変化したり、ニーズがなくなったりして 現在にいたっています。 一見、長く働けそうな人気の経理事務など、会社によっても仕組みによっても違うし 求められているものも各企業まったく違ったりします。 給料があがっていくような 転職もそう簡単にできないようです。 ど...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
定着率がよくないというだけで 定着はしている
小さい会社は 大きな会社より定着率は悪くなります。 あるデータ上では 3年後 6割が辞めてしまっているのです。 零細企業になればなるほど 7割 8割になっていきます。 しかし、 それなら、最後は社長さんが一人ぼっちになってしまうはずです。 ところが 3年後、4割もがんばっているのです。 中小零細企業だというのに 3割 4割の人材がその企業を支え、活躍する人材へと成長していくのだと...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
小さな会社はどうして定着率よくならないか
小さな会社に入れば入るほど 入社後 転職したくなるからです。 在職している企業よりも 大きな企業が中途採用している求人広告を かなりたくさん見ることができます。 在職している企業よりも 給料が高くなる ような求人広告の方が多く見ることができます 同じく 待遇 休暇 すべて よくなりそうな求人広告をたくさん見ることができます。 そして 何より 小さな会社で働いていると 身近な人たちも 転...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
3年後離職率で判断すると
黒いといわれる会社に就職しないようにするには 3年後の離職率をみてみよう などということがよく言われているようです。 30％が平均らしいから それ以下はあぶない などと言われているようです。 すると そんなことで 判断していたら ほとんど大手企業、大手に近い優良中小企業しかいけなくなってしまいます すると そこへ入社するには どれだけの倍率をかいくぐらなければいけないんだろう。 中小...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
金融商品の販売等に関する法律
今日は、金融商品の販売等に関する法律・施行令の条文を読みました。 金融商品の販売等に関する法律 （平成十二年五月三十一日法律第百１号） 最終改正：平成二四年九月一二日法律第８六号 （最終改正までの未施行法令） 平成二十四年九月十二日法律第８６号 （未施行） （目的） 第１条 この法律は、金融商品販売業者等が金融商品の販売等に際し顧客に対して説明をすべき事項等及び金融商...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
卒業にあたってエールを
共感問診力アップメディカルコーチの下枝三知与です。
昨日思いがけず嬉しい電話が入りました。
以前（現在は休止）キャリアカウンセリングの授業を担当していた福祉系専門学校の3年担当の先生から「卒業に当たりメッセージを送る相手として私の名前が挙がっている。メッセージを送るのでそれに対してエールの返信がほしい。できれば卒業式にも参列してほしい」とのこと。
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なんと嬉しいお...（続きを読む）
- 下枝 三知与
- （ビジネススキル講師）
就職して しばらくすると
初めて就職すると 最初のころは 就職できたことに喜び 就職祝いやら なんやら家族の方々が安心して祝ってくれたりします。 しばらくすると 夜遅いね 給料少ないね 休み少ないね などと言い出します。 そして 1年もたったころには 賞与ないのね、少ないのね その会社はどうなの？やめておいたら？ などと 言い出します。 そして 本人は 意味なく モチベーションが下がっていき 転職...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
精神保健及び精神障害者福祉に関する法律
今日は、精神保健及び精神障害者福祉に関する法律の条文を読みました。 精神保健及び精神障害者福祉に関する法律 （昭和二十五年五月一日法律第百二十三号） 最終改正：平成二五年六月一九日法律第四九号 （最終改正までの未施行法令） 平成二十四年六月二十七日法律第五十一号 （一部未施行） 平成二十五年六月十九日法律第四十七号 （未施行） 平成二十五年六月十九日法律第四...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律
障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律 今日は、「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律」の条文を読みました。 障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律 （平成十七年十一月七日法律第百二十三号） 最終改正：平成二四年六月二七日法律第五一号 （最終改正までの未施行法令） 平成二十四年六月二十七日法律第五十一号 （一部未...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
もうすぐ社会人 今すべきこと
2014年卒の新卒の方々は あと1か月ほどで 学生を卒業し 社会人となります。 就職される方は 一気に生活環境が変わることになります。 まず 今のうちにしておくことは 生活リズムを正しておくことだと思います。 夜遊びは もうおしまい。 遅寝もおしまい。 早寝 早起きの習慣を身に着け準備しておくことが大切だと思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビー...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
辞めないで、と言われても辞める方々
さまざまな事情で転職を決意した方や 隣の芝生は青いものに つられて転職を決意した方などなど 就職は一つしかできないので在職中の会社を退職へ。 辞めないで と引き止められる人も 引き止められない人もおられます。 辞めないで と引き止められても ほとんどの方は 退職 転職します。 「辞めないで」＝必要。 ということなんですが、 必要とされる場を 惜しげもなく離れていくことになるのです...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
大丈夫でしょうか と尋ねられます
例えば、 面接を受けた翌日ぐらいに採用の返事が来ると 「この会社は大丈夫でしょうか」 面接を受けて 採用の連絡がきたのが 19時ぐらいだったとしたら 「この会社は…どうなんでしょうか」 土曜休みの会社で 応募して面接日の連絡メールなどの発信日が 土曜日だったりすると 「もしかしてこの会社休みは…。」 あまり ナーバスになることもないのになぁと よく思うことがありま...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
採用されると現実がやってくる
転職活動や就職活動をしているときは 目標が採用されること、 内定もらうこと になります。 なので、その対策に力を注ぎます。 そして その甲斐あって採用が決まったら その瞬間から 現実がやってきます。 目標が達成されて リアルに現実に直面することになります。 不安がやってきます。 目標と現実の違いにだんだんと気づきます。 実は それほど その会社に入りたかったわけではなかった ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
◆60歳からの大学生活
インテリアコンサルタントの石井純子です。
ライフオーガナイズからインテリアコーディネートまで、ステップに応じてアドバイスしています！
先日、この大学に行ってきました。
埼玉県の出資法人が主催する、60歳以上の方が入学できる大学です。
一年制と二年制があり、県内の何箇所かに学園があります。
健康福祉科や生活環境科、ふるさと伝承科などのコースがあり、クラ...（続きを読む）
- 石井 純子
- （インテリアコーディネーター）
面接では あいづちを
あいづち は相手の話を聞くときのテクニックです。 面接では 意外と ほとんどの方がわすれがちな あいづち。 上手なあいづち とは ただうなずくでなく 相手の話のテンポにあわして また 内容に応じて 大きくうなづいたり 細かくうなづいたり そして うなづきながら 目でも表現していくことです。 美容室・ヘアサロン検索サイト 集客 ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
小さな会社に定着率を求めない
新卒の離職率のデータでもあるように 中小零細企業は 3年以内に6割7割が離職します。 小さい会社は、小さい会社だから離職率がたかくなります。 給与 福利厚生 待遇 などなど 大きくなればなるほど いい会社の方が多いので すぐに 転職意欲が沸き起こります。 そして それは 自分自身が転職時や就職時に 自分が選択したという事実を 忘れてしまっているからのようにも思います。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
老いじたく＆終活セミナーを行ってきました｜千葉県柏市
ファイナンシャルプランナーの明石久美です。
2013年1月11日に、千葉県柏市の光ヶ丘ふるさと協議会で、老いじたく・終活セミナーとして、「老い支度・終活準備～自分や家族が困らないために」 を行ってきました。
6回講座の5回目が担当だったのですが、この回だけや当日参加の方もいらっしゃったようで、総勢60人ちょっとの方が受講していました。
このような内容のセミナーは、今までは女...（続きを読む）
- 明石 久美
- （ファイナンシャルプランナー）
小林可夢偉シート獲得
F1の世界でのシート獲得(就職）は大変です。 速いだけでは 就職できません。 資金力だけでも 就職できません。 小林可夢偉選手は、昨年最下位のチーム ケータハムに ファンから集めた募金1億8千万円とともに ドライバーシートを獲得。 2億近い現金をもって就職ともいえると思います。 今年、またF1で日本人が走るを見れるのは F1ファンとしては 非常に嬉しいです。 最下位チームケータハ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
内定辞退は 早い目に
2014新卒の方で まだ 内定を複数持っておられる方おられるかと思います。 もう そろそろ 企業側も入社準備にはいっていきますので 本命以外は 内定辞退をしていった方がいいと思います。 電話 メール にて人事のご担当の方に 誠意をもって辞退を申し出ていくことが大切だと思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
独立は簡単 成功は難しい
転職するよりも 簡単にできるのが 独立や独立開業。 ある意味 自分の意志だけ で独立することはできます。 転職は 他人に採用されなければなりません。 独立という道は簡単なのに 成功は難しい理由は 独立して 誰も喜ばない からだ と思います。 独立して社長となった瞬間から、 嫉妬と競争に晒されます。 そんな中 生き残っていくのは 大変です そして 成功 といわれるぐらいになるには ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
辞めることで 何かが変わる？のか
退職理由は 山ほどでてくるものです。 チャンスがあれば 辞めたい。 心のどこかで そんな思いをかかえ続けている方が結構おられるようです。 チャンスって 何だろう。 ヘッドハンティング、紹介、いい企業の求人、などなど 女性なら 結婚が最大の 辞めるチャンスなようです。 一生懸命 就職活動して就職したのに 職があると 常に辞めることを考えて 辞めたいがために 結婚したがる女性の話を聞...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
◆リフォームやインテリアのこと、どこに相談しますか？
インテリアコンサルタントの石井純子です。
ライフオーガナイズからインテリアコーディネートまで、ステップに応じてアドバイスしています！
先日、川越クラシラボ
のメンバーで新年会を兼ねたミーティングがありました。
川越クラシラボは、川越近辺を拠点として活動する、住宅関連のプロの4人組。
普段は個々で仕事をしていますが、それぞれの得意分野が異なるので、それを活かさない手はない...（続きを読む）
- 石井 純子
- （インテリアコーディネーター）
「笑顔つくりプロジェクト」立上げ活動開始
[歌を通じて介護支援に関係する多くの方々へ送ります！] 「幸せになれる こうれい」の出版に至るまでの筆者が感じていることを本での提言とは異なる「歌(歌詞で表現)」を通じて伝えて行きたいと思い、介護支援関係者と利用者・家族のための「笑顔つくりプロジェクト」を立ち上げました。 著書では伝えきれない思いを歌詞に記し、若手ボーカリストに曲を付けて歌ってもらうことを場末の居酒屋さんで会えた彼に提案しま...（続きを読む）
- 宍戸 芳雄
- （研修講師）
内定辞退 卒業できない
新卒採用を行っている企業で 今の時期、 一番 困るのが 内定辞退。 特に 卒業できない というのが 歯がゆいものです。 卒業見込み証明書は なんだったんだろう…。 しかし なんとも できない あきらめざるをえない理由ではあります。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら 関西の...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
まだ いける 2014新卒
2014年の新卒採用 中小零細企業は これから始めるところや 始めてみるところも まだまだあります。 ただ 説明会は さすがに少なくなっています。 直接応募スタイルで挑むことです。 もう 1月なのに 説明会に期待しているようだと 結構 厳しくなると思います。 転職サイトも 見ていくといいとおもいます。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
面接でうまくいかない方のパターン
毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 就職活動や転職活動で内定がでず、苦労されている方で 特に 筆記はうまくいくが面接がうまくいかない方のパターンのひとつに しゃべり方、内容 などが 上から目線な言葉、高飛車な内容、 自分が選んでいる的で、なのに声は小さい というようなイメージを与えているように思います。 結構 面接が...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
どこから見るかによって
社員として働く サラリーマンとして働くなら 社長、経営者の目線から常にみて 考えて動くことだと思います。 社長や経営者は 社員の目線から常に見て 考えて働くことだと思います 部下なら上司の目線、上司なら部下の目線 と 常に逆の立場から見ることが 自分にとっていい結果につながっていくと思います。 社員のことを考えろ という社員 会社のことを考えろ という社長 の会社より 社...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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