「用語」を含むコラム・事例
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トレーナーの業界外に対するアウトプットについて
こんにちわ 「アウトプット」について考えてみようシリーズが 途中になっていましたので 本日はその続きを書いてきたいと思います 前回の内容はコチラhttp://ameblo.jp/mojyao-huntouki/entry-12259241219.html 「アウトプット」について考えてみると 大きくはまず「対象」で２つに分けられます ①「業界内に対するアウトプット」なのか ②「業界外...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
日本の「フィットネス」だから出来る事って何だ!?
こんにちわ 今朝はPerform Better Japan様にお招き頂き 代官山のFLUX CONDITIONINGへ ロードアイランドでも 様々な機会を提供してくださった Perform Better代表のクリス氏の講演 最近のアメリカのトレーナー界や マイクロジム、パーソナルスタジオの トレンドについてお話してくださいました パーソナルトレーニングから セミパーソナルトレーニ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
専門知識や技術を使わなくても......
こんばんわ 明日で3月も終わりですね 先日、いつも使っている スタジオ近くのセブンイレブンに行ったら スタッフの方から、「3月末で退職なんです」と 声を掛けられました そして 「初めて働いた日、レジがまだ分からなくて モタついていた時に、「ゆっくりで大丈夫ですよ」と 言って貰えたことが、とても嬉しかった」と 笑顔で話してくれました 僕は日本語以外で仕事をしたことが無いので 単純に...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
研修資料を創りながら考える
こんばんわ 昨日は月曜日ということで 研修&ミーティングでしたが 気が付くと間もなく3月も終わりですね 現在は トレーナー、経営者、講師などなど いくつかの草鞋を履くことが多いこともあり 何気なく日々を過ごしていると 目の前のことや やるべき事に追われてしまいがち そんな自分を戒めるべく 常に自分に問いかけるのは 「昨日の自分より 今日の自分の方が成長しているか？」 1日の中に...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
トレーナーのアウトプットの「対象」について考える
こんばんわ 本日は昨日の続編 以前、アウトプットの「対象」は 「業界内」が良いのか、「業界外」が良いのか？ というご質問を頂いたこともあり そちらについて書かせて頂きたいと思います 昨日の内容はコチラをご覧くださいませhttp://ameblo.jp/mojyao-huntouki/entry-12258733511.html そして昨日を簡単に振り返ると 以下の様に書かせて頂き...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
トレーナーの「アウトプット」について考える
こんばんわ 今日は昨日のつづきということで トレーナーの「アウトプット」における 大切なPointについて綴っていきますね♪ 昨日の内容はコチラをどうぞ！http://ameblo.jp/mojyao-huntouki/entry-12258449459.html 「アウトプット」について考えてみると 大きくはまず「対象」で２つに分けられます ①「業界内に対するアウトプット」なのか...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
（0011） 日本社会 日本企業－女性が活躍するためのポイント
それは何？ 女性の活躍が期待されています。 ・ 成長戦略の実行（内閣総理大臣所信表明演説 （第百八十七回国会）） ・ 人材の活躍強化 女性が輝く日本！ （アベノミクス 「３本の矢」 ） ・ 女性の活躍推進（2014年10月24日 経団連会長スピーチ） でも、「言うは易く行うは難し」。 特に、 ◆ スローガンは簡単に掲げられる ◆ それに基づいて仕組みを作ることもそんなに難しいことではな...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
トレーナーの業界地図&業界内で差別化を図る為の重要な質問!?
こんばんわ 先日、新潟出張へ行った際 懇親会の席でご質問を頂き
お話をさせて頂いたことを少し綴ってみようかと 懇親会の写真を撮り忘れましたが、大いに盛り上がりました！
自称、トレーナー業界の 赤ペン先生ということもあり？ 日頃から全国で様々な質問を頂きます しかし その質問の内容を大きく分類すると 98%対2%くらいになります 何が98%で 何が2%なのかというと 「インプット...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
カッコ悪いトレーナーに成らぬ様に気を付けるべきPoint
こんにちわ 今日は良いお天気ですね♪
ただ今新潟に向かう満席の新幹線
世間が連休ということを、すっかり忘れておりました！
本を読みながらひっそりと向かいます
本題はここから
いつもセミナーなどでお話をさせて頂きますが トレーナーやインストラクター 治療家になる方って まあ、「普通」では無い訳ですよね（笑） 日本の中での「普通」ということであれば おそらく、四大出ていわゆる「サラ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
（0010） なぜ格差が拡がる？ ピケティ、新自由主義、そして・・
ブームが去ったからこそ、考える ピケティのお蔭か 「格差問題」が再び脚光を浴びています。 彼曰く、 「ｒ＞ｇ」 すなわち 資本収益率（ｒ）が長期的に経済成長率（ｇ）を大きく上回る と格差が拡がりやすくなるそうです。 （ピケティ「２１世紀の資本」） 経済学的にはこういう見方もできるんですね。 以前「新自由主義」という言葉が世間を賑わせましたし、 学問的にいろいろな分析・検討が行われてきました...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
（0009） 麻痺するとこうなる・・金持ち令嬢（副社長）が暴走した理由
人を「麻痺」させるのは何か？ 皆さん 「ナッツ事件」って知ってますか？ 富豪の令嬢でもある大韓航空の副社長（当時）が自社機のファーストクラスに乗った際、 ナッツの出し方に激怒し、飛行機を引き返させた事件です。 その副社長が、裁判で有罪判決を受けました。 （引用始＊） 大韓航空前副社長に懲役１年の実刑 「ナッツ事件」地裁判決 乗務員のナッツの出し方に激高し、滑走路に向かっていた飛行機を引...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
トレーナーが知識や技術を生かす為に大切なこと!?
こんばんわ 今日からimok's Mentership Day3&4ということで 昨日の夜に大阪入り そして、いつもの 玄三庵で夕食 女子率が高い中、たかよしと二人で 豆乳プリンにキャピキャピしてました♪
今日はカウンセリングや運動学習などについても メンターシップでお話をさせて頂きました 最近、弊社の新人スタッフの 指導練習を見ていてもそうですが やはり、ココってもの凄い大切なんで...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
「お母さん、娘をやめていいですか？」で思うこと。
こんにちは！湯田佐恵子です。
一昨日の続きで「お母さん、娘をやめていいですか？」のお話をしたいと思います。
一昨日は会員さんがドラマやコミックを見てとても癒されたお話。
先日もお伝えしたように、多くの場合、相手への不満や怒りの前に、自覚のないところで自分をとても責めていて、必死で適応しようともがいている最中の方も多いんです。
そういう自責が強いケースでは、「え？『娘をやめる』なんてあり...（続きを読む）
- 湯田 佐恵子
- （婚活アドバイザー）
（0008） なぜ人は、税金を「払いたくない」と思うか？
日本人は馬鹿でない 税金を納めるのは、国民の義務であり、企業の義務です。 ・ 車が通れば砂埃がたつ砂利道ではなく、きちんと舗装された道路。 ・ 酔った帰り道でも安心して歩けるよう、私たちを守ってくれる街灯。 ・ 急に具合が悪くなったら来てくれる救急車に、泥棒に入られたら直ちに駆けつけてくれる警察。 いずれもみな「税金」のお蔭です。 にも関わらず、世には「脱税」という行為や 「税金で持...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
新人トレーナーが提供出来る価値とは？
こんにちわ 卒業のシーズンということもあり 先日、若いトレーナーの方から 「新入社員の価値とは何か？」 といった主旨の質問を頂きましたが 個人的には『「積極的＆愚直な行動」を通して 「チームの士気を高めること」＆ 「チームに新たな視点や観点をもたらすこと」＆ 「既存社員に教える機会＆学びの機会を提供すること」』ではないでしょうか？ 我々トレーナー業界の場合 教育機関などの問題でもあり...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
「セッションだけが出来る人？」に成らぬ様に！
おはようございます 昨日は朝から数字とにらめっこしながら 朝から晩までひたすらディスカッション
四半期の予算設定の細かい修正を行いつつ これからの３ヶ月での目標を達成する為の To Doを具体的に決めていくなど 日々の運営に関わることの精度を高めていく一方 自分達が創り上げてきたもの 行っているものを一旦見つめ直し 「本当にお客様にとって「価値」があることなのか？」 なども考えて...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
（0006） 「皆がやっているから・・・」という心理
なぜこうなるのか？ 前回、 “「公共」の気持ちを持てない人” でこんなことを書きました。 自分の隣のスペースにわざわざ荷物を置き、 「この場所、埋まってます」サインを発する。 自分の部屋ならいざ知らず、公共の場所なのに。 （中沢 努 考えるための素材 0005） なぜこのような意識が生まれるのか？ それは、私たちの中に 「他の人がやっているから・・・」という気持ち...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
間接的なワクワクする知識の提供
こんばんわ 今日は春らしい1日 本当に時間が経つのが早過ぎて ビックリしますね!! 本日は 皆様にメディア出演のご紹介 集英社のムック本「My Age」にて 猫背改善専門スタジオ「きゃっとばっく」表参道店が 取り上げられており、弊社のマネジャー鈴木が 体験レッスンを行った時の様子が掲載されています
そして 「誰だってもっと輝ける」というコンセプトのもと 女性に寄り添う情報サ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
20代のトレーナーはボーナスタイム!?
こんばんわ 今日は恵みの雨でしたね 先日 「３０代から大きく差がつく成長角度」と題して ２０代は「圧倒的な量」を積むと良いですよ！ といった記事を書かせて頂きました 20代に圧倒的な量を積むことで あとになればなるほど大きく差がつく といった内容でしたが 実はそれ以外にも大きなメリットがあるんです 今年、34歳になる私は 冠婚葬祭ごとなどがあると いわゆる「一般常識」について ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
トレーナーのセミナー戦国時代における講師業について考える
こんにちわ 「講師業を始めたい」といった 相談を日頃受けることが多いので 今日は昨日の続きも兼ねて 普段お話させて頂いている事を少し綴ってみようかと 私や弊社もセミナーを主催したり 講師として活動をさせて頂いてますが 最近は「セミナー戦国時代」と呼べるくらいに 全国で多くのセミナーが開催されていますね 以前も書かせて頂いた様に ここ数年の流れを見ていると セミナータイトルやキャッチ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
（0004） これが「ブラック企業」と「普通の会社」の差
どこが違う？ 「ブラック企業」と呼ばれる一連の会社群があります。 厚生労働省も「若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組を強化」 （同省HP） しているようです。 このような企業がなぜ跋扈するのか？ 「ブラック企業」と批判される企業が生まれる背景の一つに過度な安売り競争がある。 参入障壁が低く競合が次々と現れる飲食や小売りなどの業界は構造的に価格競争に陥りやすい。 人件費も圧迫されるの...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
運動指導者の「価値」を高める為の考え方!?
こんばんわ 週末のimok's Mentershipや 月曜日のミーティングの準備や資料作成 雑誌の監修＆撮影などなど 怒涛の日々を送っているという言い訳をして ブログの更新を怠っておりました（汗）
日頃、SNSなどを見ていると 「たった何分で～」とか 「誰でも出来る～」みたいな 自己啓発であったり マーケティングであったり 専門技術であったり 様々なセミナーや方法論が溢れていま...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
（0002） iPhoneの製造現場と見えない貧困
イギリスBBCのニュースでiPhone製造現場の様子を見ました。 あるアジアの国。 画面には「劣悪な労働環境」と「疲弊する工員たちの姿」が 映し出されていました。 ・ すし詰めの職場 ・ 長時間労働 ・ 疲れ果て、死んだような目をした作業員たち 人間を「使い捨てる」という言葉がそのまま当てはまるかのような光景でした。 ことの是非を問うているのではありません。 好ましいことではないが...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
トレーナーに必須の「思考力」の高め方について考えてみた
こんばんわ 先日、imok's Mentershipのグループページの中で 『スタッフ育成などにおいて、「思考力」を高める為に何をしていますか？』 といったご質問を頂いたので 自分なりの考えをお答えさせて頂きました そして 日頃から同じ様な質問を頂く事も多いので 今回はこちらのブログにも記載してみようかなと 「思考力」を高める為には 僕は以下の３つが重要だと考えています ①考える材料...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
（0001） CIAの拷問と部下の操縦術
はじめまして。 私は、 「人間を深く考える」専門家 です。 今日から、 新聞や雑誌などに採り上げられている社会の様々な出来事を「人間」の視点で捉え、 私なりに感じたことや考えたことを素直に書いていきたいと思います。 第1回のテーマは 「拷問と部下の操縦」です。 先日のある日。 新聞を読んでいたら、こんな記事を目にしました。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
30代から大きく差が出る「成長角度」
こんばんわ 先日、若いトレーナーの方から 「20代の時にしておいた方が良いことはありますか？」 といった質問を頂いたのですが 「その他大勢」から抜け出したいのであれば 20代の頃は「圧倒的な量を積む」というのが １つの答えなのかなと考えています ブラックとか、ホワイトとかいった話は 一旦おいといて 20代の時に創った「成長の角度」って 時が経てば経つほど 大きな差になってくるんだな～と...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
「出来ない」の先にあるもの
「出来ない」 「そんなの無理」 その先にしか「成長」って無いんじゃないかな？ と思う今日この頃 自分が「出来ること」を日々やっていく それはそれで悪くは無いんだけど そこに大きな「成長」は存在しないし 皆が皆「出来る」と思う事なら それは「自分」である必要が無いんですよね 大切なのって 昨日までの自分なら「出来ない」と思う事を 「どうやったら出来るだろうか？」と 試行錯誤をするこ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
一流のトレーナーが持つ能力とは!？
おはようございます 昨日は暖かな１日でしたね♪ 最近、ふと思ったのが 「情報量」であったり、「知識」が豊富であることと 「良いセッション」を提供出来るかどうかは 別物なんだよな～ということ 当たり前のことではあるんだけど 色々なことを知っている人に出逢うと 自然とスゴイな～と思うし そのスゴイな～と思う気持ちは良いのだけど 必ずしも 「知識が豊富」=「良いトレーナー」であったり 「...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
バレンタインに価値を伝える仕組みについてチョコっと考えてみた
こんにちわ 今年で34歳になるということで しょーもないオヤジギャグなタイトルにしてみました（笑） 話は変わりますが、大阪へ出張すると たいてい「玄味庵」さんで 食事を摂ることが多いのですが ここは食事が美味しいのはもちろん いつ来ても「価値を伝える仕組み」が素晴らしいなと 個人的に考えているのは 「価値」って「相対的」なものであり 「主観的」なものなので その価値が伝わる様に...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
Giveをする人？Takeを求める人？
こんばんわ 「価値提供」ということを考えると やっぱりアイドルって最強だなと 僕らの場合 基本的には、専門的なことを学び セッションや治療という方法を通して 「価値提供」を行いますよね アイドルの方って もちろん、もの凄い努力をされている訳ですが ただ、そこにいるだけで 何千人、何万人という人を 一瞬で幸せな気持ちにしたり 失神させてしまうくらい感動させる訳ですから 本当にスゴイです...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
分かりやすい話し方をするトレーナー&講師の特徴は？
おはようございます 昨日、今日と、母校にて開催されている コンディショニングコーチ養成コースに 参加をしています
心理的ストレッサーがかかりやすい環境で孤軍奮闘する菅原さん
内容についてはセミナーが終わってからとして 一人の受講者としてセミナーに参加をすることで 色々な発見があります 月曜日の研修でも スタッフと話をしていましたが 話の分かりやすい方って 意識的なのか、無意識な...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
やっぱり「運気」って大事だな
こんばんわ 今日は全国的に雪が降っている様ですね 先週が大阪出張でしたので 1週間ずれていたらと思うと かなり運が良いです♪ 最近、友人との話の中でも 話題に上がったのですが 当たり前だけど「運」って ものすごい大事だよなと いつもの様に 何をもって「成功」かは どう定義するかによりますが 例えば 社会的に成功をされている方と 能力的には遜色無いどころか むしろ高い方も世の中に...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
リーダーの3つの要件
こんばんわ 先日の月曜日は、午前中にMTGを行い 午後はリーダーシップ＆マネジメント研修を行った後 テクニカル研修といった流れでした そして、本題に入る前に 本日からお申込みを開始させて頂きました 九州初開催となる、imok's Mentershipですが お陰様で残り2名様となっております 本当に有難うございます 「後で申し込もうかな」と考えていた方は 文末に再度内容を記載させて...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
講師業における差別化ポイント!?
こんにちわ 今日も気持ちが良いお天気ですね♪ 日頃 「最近は養成セミナーなどは行わないのですか？」 といったご質問を多く頂戴しますが 最近、各団体や協会の養成セミナーなどは あまり開催しておりません 世の中というのは 色々な噂が立ちやすいものですが（笑） 各種団体と揉めている訳でもなく 単純に自分達だから出来る
最大価値の提供がしたいので 自社でMentershipを開始しました
...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
知的財産管理技能検定の勉強法【２級】
前回、３級の勉強法についてお話しましたが、続いて２級編です。
基本的に出題範囲は同じですので、３級と同じように取り組んで大丈夫かと思いますが、
問われる内容がレベルアップしますし、正答率も８０％以上とハードルが上がりますので、
分からない箇所を残さないような勉強を心がけましょう。
オススメ教材
私自身、以下の教材を使用しました。
・参考書：２級 完全マスター［改訂４版］1...（続きを読む）
- 眞鍋 顕宏
- （クリエイティブディレクター）
知的財産管理技能検定の勉強法【３級】
知的財産管理技能検定の資格を取得して以来、よくこんな質問をいただくようになりました。「どんな試験ですか？」「どうやって勉強すれば良いのですか？」「おすすめの教材は？」等々、、、まだそれほど認知度が高いとはいえない試験ですので仕方ありません。今日は、そんな知的財産管理技能検定を突破するための学習法についてご紹介しますので、参考にしていただけたらと思います。
独学と予備校、どちらで学ぶべきか。２級まで...（続きを読む）
- 眞鍋 顕宏
- （クリエイティブディレクター）
imok's Mentership ～Bodywork for Movement Develop
【imok's Mentership ～Bodywork for Movement Development 関西第１期のご案内】 こんばんわ昨年、お陰様で北は北海道、南は九州まで、全国においてセミナー講師を務めさせて頂きましたが、受講生の皆さまから 「もっとボディワークを学びたい」「より広く深くコレクティブエクササイズや指導法が知りたい」「今まで学んできたピラティスなどをもっと現場で生かせる...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
研修で大切にしていること
こんばんわ 11月に入って1週間が経ち 1日1日寒さが増していきますね 朝の5時頃に家を出ると まだ外は暗く、空気はひんやり 毎週月曜日は まだほとんど人がいない神楽坂を上り スタジオへ ミーティングの流れや 研修で話す内容の最終確認を行ったり 資料を仕上げたり 昨日は 「痛み」とはなんぞや？ といった「痛みというものに対する 基本を確認していきました よく言われる様に...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
片思い事例➃ 「自分なんてどうせ…」
● 片思い事例➃ 「自分なんてどうせ…」
こんにちは！湯田佐恵子です。
昨日の続きです。片思い事例③「好きなのがばれちゃう」？
このシリーズは、会員さんたちの様々な片思いのお話を聞きし、共通することを考察しています。（なので、基本は特定のだれか一人のことではありません。）
今回お伝えしたいのは…
片思い慣れしている人の無意識下には、共通の自己卑下がある。
面白いのは、この「自己卑下...（続きを読む）
- 湯田 佐恵子
- （婚活アドバイザー）
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