「成果」を含むコラム・事例
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『誰か、いい人こないかな~』
『誰か、いい人がこないかな~』 よくお聞きするこの言葉。でも、「誰か、いい人がこないかな~」と言っている限り、人財は採用できません。「いい人」では、漠然と、し過ぎていますよね。まず取り組むべきは、“求める人材像の明確化”です。 “採用したい人物=戦力となって活躍する人物”ですね。まずは、現在、貴社で一番活躍している人について調べましょう。 1)その方の【強み】を調べましょう。強みとは、知...(続きを読む)
- 石川 ロバート誠
- (食事・栄養アドバイザー)
2018/06/16 10:43
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