「ポイント」を含むコラム・事例
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「プロフェッショナル」と「私なりの努力」
こんばんわ 今日は10月下旬とは思えない様なお天気でしたね 先日、スタッフに話したことを 少し綴ってみようかと 偉いとか、偉くないとか 特別だとか、特別じゃないといった事ではなく 「トレーナー」という職業は専門職であり いわゆる「プロフェッショナル」な職業と 言われることも多いと思います 本来、どんな職業に就いたとしても 「プロフェッショナル」なんですが 世間一般的にいわゆる「プ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
応募者を増やす求人広告の作り方14
採用予定数を表記することが結構重要とはいえ実際の採用予定数とはまったく違う人数を書くのはよくありません。少数採用のはずだったのに、入社したら何10人も採っていたとなったら、モチベーションダウンになってしまいます。逆に大量採用のはずが自分1人というケースも、他に応募がないほど人気のない、あるいは問題のある企業だったのかなど、不安や不信感をあおる結果になりかねません。 あくまで常識的な範囲で多め、ある...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
明日まで!?～2017年を飛躍の1年に～
こんばんわ 4年前に「飯田橋 パーソナルトレーニング」 と検索をすると １～2件くらいしか出てこなかったのが 今では10軒以上のスタジオや マイクロジムが表示されます 3年前くらいから パーソナルスタジオやマイクロジムに関する 相談を受けることが増え 「エステサロン」や「マッサージ」などに関する開業本や 情報は数多くあれど パーソナルスタジオやマイクロジムに関するものは ほとんど無かった...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
応募者を増やす求人広告の作り方13
募集人数は書いた方がいいのか、という悩みがあります。意外と求職者が気にしているのが採用予定数です。まずはいい表現でないのによく使われる言葉があります「若干名」という表現です。これはよくありません。応募者にとって「若干名」は「で？何人なの？」「少数」「1、2人だけ」といったイメージで何も伝わらないのです。最初から諦めてしまう人も増える恐れがあります。だからといって、採用予定数を多くすればいいというも...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
凄腕・ガーリーメイド系女装メイクおこめちゃん年齢公開！初心者大歓迎のハイクオリティ新宿
保志の前の記事（なんか検索下がったとの事ですので(笑)
お暇な方はご覧ください(∩´∀｀)∩ 助けてー
http://entrenet.jp/magazine/2051/
クリスマス＆年末大忘年宴！戦闘員募集！
http://ameblo.jp/jososhi/entry-12206381723.html
女装通販開始します！
Nude～ヌード～
http://amebl...（続きを読む）
- 保志エリカ
- （イメージコンサルタント）
もしもBリーグのエグゼグティブアドバイザーだったら!？
こんばんわ 昨日の記事は、お蔭様でもの凄い数の「いいね」を 頂きましたが、それだけ多くの反応が得られたということは 多くの方が同じ様に感じているということなんでしょうね こうしたミスマッチは お互いにとってアンハッピーでしかないので 何か良い方法を考えていければと思います さて、話は変わりますが 先月、札幌出張の際 懇親会でジンギスカンをほおばっている時に Bリーグの開幕...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
応募者を増やす求人広告の作り方12
しかし、どんな職種でも流行を反映させればいいとうものでもありません。現実の業務内容から大きく離れているような表現を使ってしまうとそれがかえって求職者から不信感を買う結果になりかねません。 また、ターゲットとなる求職者によって表現を使い分ける配慮も必要です。若年層ターゲットと中高年をターゲットにする場合とは変えてることです。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
学生トレーナーさんから受けた「進路相談」について
おはようございます 昨日は通常のセッションに TV局との打ち合わせや面接 資料作成などなど 今日は午前中に撮影があり 午後からミーティング&研修 お陰様でやること盛り沢山♪ さて、話は変わりますが 日頃、学生の方から 進路に関するご相談を頂く機会も多々ありますが なぜか「企業」と「学校」とを 混同して考えている方が多い様に思います 例えば 「なんでそこで働きたいと思ったの？」と尋...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
凄腕・ガーリメイド系女装メイクおこめちゃん年齢ピッタンコ当て！初心者大歓迎のハイクオリティ
保志の前の記事（なんか検索下がったとの事ですので(笑)
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クリスマス＆年末大忘年宴！戦闘員募集！
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- 保志エリカ
- （イメージコンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方11
いずれの媒体を使うにしても、求職者にとって募集職種は極めて重要な情報の1つです。募集職種の表現方法を流行に敏感に反映させることが必要となりますたとえば昔は「運転手」今は「ドライバー」、「市場調査員」が「マーケットリサーチャー」、「相談員」が「ケースワーカー」とどんどん変化してきました。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方10
求人サイトや求人フリーペーパーではなく独自の単独でのポスターや折り込みチラシとなると違ってきます。見る人にとっては、すぐに求人広告とは分かりません。したがって、必ず「○○職募集」と大きなコピーを入れる必要があります。先の例でいえば、｢キャリア人材大量募集｣の方が重要な情報となります。それがないと、単独の折り込みチラシ等では、数多くの、派手なスーパーのチラシや商品のチラシに埋もれてしまうことになりま...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方9
たとえば単純な例題としまして「キャリア人材大量募集」をヘッドコピー、「新規事業開始のためのスペシャリスト」をサブコピーとするよりも、｢新規事業開始のためのスペシャリスト｣をヘッドコピーとして際立たせ、「キャリア人材大量募集」はサブコピーか、本文中で触れるくらいで大丈夫ですむしろ、他に入れる情報があれば、それをサブコピーにした方が効果的になりえます Attention・・・最初の...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
最強＆最幸のマイクロジム＆スタジオとは!？～トレーニングは手段？目的？～
こんばんわ トレーナーの中には トレーニングが好きという方は 多くいらっしゃることと思います しかし 一般の方って 初めからトレーニングが好きという方は どれくらいいらっしゃるのでしょうか？ おそらく それほど多くないと思うんですよね トレーニングをすることが「目的」ではなく 何かの目的を叶えるための「手段」 という場合が多いのかな？と その「手段」が楽しいのと苦しいのでは ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
10月27日（木）日本産精油を暮らしに活かすアロマレッスン
全6回の連続講座ですが、1回ごとにご参加いただけます！第１回目はクロモジについてお話しします(^-^)vただいま絶賛パワーポイント作成中です！！目次だけご紹介しますね(^-^)たくさんのお問い合わせ・お申し込みをお待ちしています！！1.日本の森と人々の暮らし 2.和の香りと脳の働き 3.Yuicaの里クロモジの香り 4.クロモジの成分 5.クロモジの効果 6.クロモジの香り聞き比べ 7.yui...（続きを読む）
- 宮崎 隆子
- （メンタルヘルスコンサルタント）
「猫背矯正」と「歯列矯正」
こんばんわ 猫背改善専門スタジオ「きゃっとばっく」の 代表を務めております 小林俊夫です 最近、よく考えているのが 「歯列矯正」くらい「猫背矯正」を 普及させるにはどうしたら良いか？といったこと 「歯列矯正」をする理由って 様々あると想うのですが 最も理由として多いであろう 「見た目」ということを考えてみると 「歯」を他人に見せている時間と 「姿勢」を他人に見せている時間ではどちら...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
応募者を増やす求人広告の作り方8
求人サイトや求人フリーペーパーや新聞の求人欄やチラシは、それ自体が求人広告です。読者はすでに求職者でありターゲットそのもので、かつ読者はすでに求人広告ということを認識して目を通していますから、わざわざ「募集」を強調する必要は特にありません。限られた情報スペースの中ではそれ以外の情報を強調するほうが効率的といえます Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピー...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方7
まずヘッドコピー・リードやサブコピーについて。この部分が応募者獲得のカギを握っています。一番の自社で働くメリットや自社の自慢できるところをアピールすることです。企業や店舗ごとの採用戦略にもより内容を考えていきます。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴え...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
専門力とトレーナーのデビュー時期について
こんばんわ コメント欄にご質問を頂いたので そちらについてお答えさせて頂きますね 日々、クローズドでのQ＆Aなども 行わせて頂いている為 自称、フィットネス業界のもじゃペン先生に だいぶ近づいてきている様に感じます（笑） ちなみに コメント欄を常にチェックしている訳ではございませんので 解答記事は、気が付いた時だけになってしまうかもしれませんが お許しくださいませ～ 以下コメント...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
『真実の愛』と『インクルーシブリーダーシップ』（多様性・女性活用へのリーダーシップ）
『真実の愛』は、多くの映画、また子供向けの童話では、永遠のテーマです。もちろん、ディズニー映画も然りです。 クラシックなストーリー展開は、お姫様に不幸な境遇が起こり、困っていると、ヒーロー・王子様が登場し、お姫様を救い、無事にハッピーエンドというものです。しかしながら、最近の大ヒットのディズニー映画（アンジェリナ・ジョリー主演のマレフィセント、アナと雪の女王）の展開は、異なる点があります。 １...（続きを読む）
- 根本 雅子
- （経営コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方7
Action・・・興味を惹いて記憶にとどめてもらい、やっと人は行動へとなります。求人広告ですから、広告をみた人が応募という行動を起こしてこそ価値が発生します。応募から面接、そして採用、と最終目的を達成させるそのために求人広告では、広告だけでなく実際の企業対応、面接力、説明力、説得力も必要となってくるのです。 ※広告や募集活動を積極的に行いその都度訓練されている企業が採用に強くなっていくわけです。目...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「見える How to」「見えない Why」～トレーナー版 笑っていいとも～
こんばんわ 日曜日はR-body大手町へ 早めに着いて スタバで色々と仕事をしようと思ったら なんと大手町のスタバ 4店全てが日曜休み（泣） そんなことってあるんですね！ 日曜日は何をしに行ったかというと 「いいとも」に参加（笑） 今回のゲストは、今年の1月に アリゾナでお話を聴かせて頂いた 全世界からトップアスリートが集まる フィッシャーインスティテュートの菅野恵介さ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
応募者を増やす求人広告の作り方6
Memory・・・せっかく興味を引くことができたのだから、次は数多くの求人広告があるなかで、いかに印象に残し記憶にとどめてもらうかです。文章だけでなく画像やイメージ、動画などビジュアル面での表現がポイントとなります Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何を...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方5
Desire・・・注目させ、興味を引きつける、そして次は何といっても求人広告であるので、そこへ転職したい、ここで働きたいと思わる必要があります。給与・待遇、勤務地、働く環境、仕事内容などを転職者の心を動かうように広告作成し企業のイメージをあげていきます Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わり...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方4
Interest・・・ヘッドコピーやリード、サブコピーにより求職者を注目させたら、さらに興味を深めさせる、大きくさせる工夫が不可欠です。求職者が気になる事柄である仕事のヤリガイであったり楽しさなどを存分に表現していきます Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をど...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「人間力」と「ビジネス力」と「専門力」のパフォーマンスピラミッド
こんばんわ 仕事でのパフォーマンスというものを パフォーマンスピラミッド的に考えると 「人間力」が土台にあって その上に「専門力」や「ビジネス力」が のっている感じですよね そして、以前までは 「人間力」の上に「専門力」がのり 「専門力」の上に「ビジネス力」がのっていると 考えていましたが 最近は 「人間力」の上に「ビジネス力」がのり 「ビジネス力」の上に「専門力」がのっているのかな...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
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