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組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
小笠原 隆夫
オガサワラ タカオ
(
東京都 / 経営コンサルタント
)
ユニティ・サポート 代表
03-4590-2921
Q＆A一覧
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- ましかなさん （ 東京都 /38歳 /女性 ）
- 2008/07/26 04:20
- 回答1件
ボーナスや退職金の支給条件は、法律での規定がある訳ではないので、基本的に会社の裁量になります。通常は就業規則に支給条件などが規定されているはずなので、確認して...
- みみ１２３さん
- 2008/07/24 22:22
- 回答1件
御質問にある通り、法定労働時間は1日8時間、週40時間ですが、特例措置対象事業場といって、常時10人未満の労働者を使用する保健衛生業(病院、福祉施設等)、商業...
- セレロンさん （ 大阪府 /35歳 /男性 ）
- 2008/07/24 00:06
- 回答1件
「日給月給制｣というのは、1ヵ月を単位として月給制の形で支払うが、欠勤があった場合には、その分の日数を計算して差し引くという制度です。要するに欠勤控除をすると...
- まきとさん （ 東京都 /37歳 /男性 ）
- 2008/07/21 07:13
- 回答1件
退職後については、競業避止規定が就業規則や誓約書にあったとしても、職業選択の自由は公共の福祉に反しない限り憲法で保障されています。誓約書や就業規則の内容の如何...
- 田中武さん （ 愛知県 /41歳 /男性 ）
- 2008/07/19 19:02
- 回答1件
まず法律の問題以前に、そもそも人事制度の趣旨は「人的資源の活性化」です。 キャリアステップを具体的に示し、それに対応した公正な評価と処遇反映の仕組みを作ること...
- 安管さん （ 福岡県 /42歳 /男性 ）
- 2008/07/17 10:48
- 回答1件
文面を拝見し、会社として相手を信頼できないことが多々あったことは理解できますが、まず、該当の方に労災の手続きをしたと言うことなので、これで現在も休業中ならば「...
- tom21065さん （ 兵庫県 /27歳 /男性 ）
- 2008/07/15 17:55
- 回答1件
問題として大きくは二点で、一つは年金額を正常な形に戻すにはどうするかということ、もう一つは社員が会社から不当な扱いを受けないためにどうするか、ということではな...
- ちどりさん （ 神奈川県 /37歳 /女性 ）
- 2008/07/14 20:45
- 回答1件
一般的なやり方であれば、産休中の社会保険料の個人負担分のみご自身が負担し、以降の保険料は免除申請をして、育児休業給付(基本給付金、職場復帰給付金)を受給すると...
- redmondwaさん （ 東京都 /42歳 /女性 ）
- 2008/07/05 13:18
- 回答1件
「必ずしも正直に書いたとは言いがたい評価を出した」ということですが、要するに本当はもっとマイナス評価だったが甘くつけてしまった、書きたい事を書かなかったという...
- ２４０さん （ 東京都 /61歳 /女性 ）
- 2008/07/02 22:08
- 回答1件
入社日と退職日の関係が不明なので、一般的な例で回答します。 所定労働日の8割以上出勤した労働者に対しては、年次有給休暇を与えなければなりませんが、フルタイムで...
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