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組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
小笠原 隆夫
オガサワラ タカオ
(
東京都 / 経営コンサルタント
)
ユニティ・サポート 代表
03-4590-2921
Q＆A一覧
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- あぽまりさん （ 愛媛県 /33歳 /女性 ）
- 2008/04/11 10:31
- 回答1件
所定の手続きを経て規程が変更された場合などはやむをえないケースがありますが、就業規則に定められた住宅手当の支給要件に該当するにもかかわらず、受け取りを辞退しろ...
- たぁちゃんさん （ 京都府 /50歳 /女性 ）
- 2008/04/11 13:49
- 回答1件
ご質問の件、回答いたします。 代休は休日に労働させ、事後に代りの休日を与えることですが、その付与について法律で定められた要件は特にありません。制度として行う場...
- たかよさん （ 東京都 /31歳 /女性 ）
- 2008/03/29 10:37
- 回答1件
育児短時間勤務制度について、制度の導入については一定の義務がありますが、短縮する時間数などの細かな内容は会社の裁量に任されているので、フレックスタイム制などと...
- たかよさん （ 東京都 /31歳 /女性 ）
- 2008/03/25 22:30
- 回答1件
まず基本的に賞与については、支払い時期、支払い対象者等が労働基準法で規定されているわけではありませんので、支給方法はその企業ごとの規定に委ねられています。 一...
- ファニーさん （ 愛知県 /38歳 /女性 ）
- 2008/03/22 00:09
- 回答1件
有給休暇は6ヶ月以上継続勤務したものが、出勤日数など所定の要件を満たせば勤続年数に応じて付与しなければならず、退職が決まっていたとしても付与されないのは法律違...
- たいわんさん （ 京都府 /21歳 /男性 ）
- 2008/03/21 11:06
- 回答1件
ご質問の回答に相応しいかわかりませんが、参考として述べさせていただきます。 労働者派遣とは派遣会社が労働者と使用者の間を仲立ちし、その手数料で収益を上げるビジ...
- ばすまじっくりんさん （ 山梨県 /47歳 /男性 ）
- 2008/02/13 09:53
- 回答1件
私も今までこのような人への対応は数々経験してきましたが、どんな指導をしても基本的な部分はなかなか変わらないと考えています。勤怠不良は直らないという前提で考えれ...
- piisukeさん （ 東京都 /28歳 /男性 ）
- 2008/02/12 05:41
- 回答1件
やはり休職という言葉だと、理由として病気療養とか育児や介護などをイメージする人がほとんどだと思うので、転職活動のために休職していると言うと応募企業側は理解しづ...
- All About ProFileさん
- 2007/10/25 18:40
- 回答11件
コンサルティングを受けるにあたって、企業規模が問題になることはほとんど無いと思います。私自身も中小企業をお手伝いすることが多く、ニーズも高いと感じています。費用...
- nicoさん （ 千葉県 /27歳 /女性 ）
- 2008/01/03 19:44
- 回答1件
産休、育休は法的に認められたものではありますが、特に中小企業ではなかなか取れなかったり、取得できたとしてもいい顔はされないという話は多々聞きます。 今回のご質...
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