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対象：年金・社会保険
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ファイナンシャルプランナー
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会社規定の確認を
ひでかずさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
共稼ぎの場合の子の扶養(社会保険)に関しては収入の多いほうの扶養にするというのが一般的です。しかし、父親の収入が一定以上ある場合は父親の扶養とするとなっている健康保険組合もあります。健康保険の扶養に関しての細かい規定は健康保険組合ごとに決まっています。
税制上の扶養は収入の多いほうの扶養にしなければいけないということはなく、どちらの扶養にしてもかまいません。一般的に言って収入の多いほうの扶養にしたほうが税金面でみるとお得な場合があります。
今回は扶養手当のご相談ですね。
扶養手当は健康保険とは関係なく、会社独自に決まっていることですので、まずは会社規定を確認してみましょう。
その上で会社の担当が言うことが正当なのかどうか、返還しなくてはいけないのかどうか
などのご相談は弁護士の範疇となります。
法律のジャンルで聞いてみてください。
または法律の相談を受け付けている『法テラス』へご相談するといいでしょう。
http://www.houterasu.or.jp/
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
私共は20年以上正社員として別の会社で働いています。子供の扶養手当ては子供が生まれた時から私の給与でいただいてました。お恥ずかしい話なのですが夫婦とはいえお互いの給与には関心を持たず今現在に… [続きを読む]
ひでかずさん （千葉県/47歳/男性）
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