賞与なし、昇給なし、退職金なしの会社

賞与なし、昇給なし、退職金なし で 存続する会社なら
賞与あり 昇給あり 退職金あり で倒産する会社よりも
いいと思います。

賞与なし 昇給なし 退職金なし の会社が果たして待遇悪いのでしょうか
そんなもんだと思います。
会社だって 生きていくの大変です。
儲かっている企業ばかりなら 不景気になんてならない と思います。

と 余談でした すいません。

何を得るか でなく
それを得れば
何を捨てることになるか で 次の行動を
考えて見られては いかがでしょうか。

少しヒントになりましたら幸いです。


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tohohon様

初めまして。CHIKUMA HUMAN RESOURCES .INSTの竹間です。折角12年間の専門能力は是非活かして行きませんか!!!賞与なし?昇給なし?退職金無し(これは最近あり得ます)の会社では無く情報を駆使して''トライ''して下さい。


http://nioh.jp/search/job.html?condition.jobSid=36516&condition.corpSid=122753
↑関西補償問題研究所案件(正社員)

http://www.jobinjapan.jp/jobs/category/senmon/CAD-operators/
↑登録型派遣社員・若干正社員

http://job.tenpodesign.com/work/?mode=search&s_type_of_job=b&s_employ=&s_local=kansai&k_word=&x=44&y=17
↑CADオペレーター

若干ですが、手助けになるかと思いURLを載せて見ました。役に立つと良いのですが??

こんにちは、tohohonさん。My人事の葉玉です。

''> 賞与なし、昇給なし、退職金なし''

会社の体力があるかないかにより、給与条件や福利厚生の充実度は
違ってくるものですが、CADオペレーターのように、仕事内容が限定
されてしまうと、より厳しい条件にならざるを得ないでしょう。

その人〔社員〕が賄う仕事から得られる利益率の高さと、プラスαの
可能性〔マネジメント力や技術力向上による成長性の見込み〕等々に
より、報酬〔給与〕は決められるものだと考えれば、取り組むべき
課題や目標も、案外と見つけやすいのではないでしょうか。

事務とCADオペレーター、それぞれの職種が人材市場の中で標準の
幅として、どの程度の価値〔賃金水準〕があるのかなど、各社の求人
データを見ながら検討し、わかった上で、ご自身のアピールポイント
を探るのも、転職を成功させる一つの手段ではないかと思います。

ご参考になれば幸いです。

''> 社員を選ぶのか、''
''> 派遣でもう少し給料もいいが安定性は少ないものを選ぶのか''

私的に安定性という切り口は、とても重要なものだと考えています。

年令との兼ね合いになりますが、自分に厳しく〔転職の〕市場環境を
考え、対策を練っていかなければ、社会の底辺に追いやられかねない
怖さを感じています。

この点についても、ご一考いただければ幸いです。

末筆ながら、心よりご転職のご成功をお祈りしております。