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対象：仕事・職場
電気系メーカー設計部内でアシスタント（キャドオペレーター）として4年半勤務したところで、待遇は変わらないとして同じ設計部内の別グループへ異動になりました。しかし、異動してからの仕事内容はサポート業務は少なく図面の設計になりました。上司とは職位と仕事内容が合っていないことを抗議しましたが、アシスタントに甘んじようとしている→向上心がない、と著しく低い評価をつけられました。社内規定で職位と仕事内容、給与が決められているのに、職位以上の仕事を強いられるのは違法ではないのでしょうか？
補足
2009/03/04 13:58会社の業務内容規定で
アシスタント：CADのオペレーション及び各種サポート業務を行う設計アシスタント
と定められ、給料・賞与・評価等エンジニアとは別の規定になってます。
現在の仕事内容は自らの責任で図面製作の全てを任され、
製図蘭には自分の名前をサインしています。
chaiさん
回答：1件
専門家
違法とは言えないと思います。
配置転換や異動については、明らかに不当な行為については異動命令が無効とされることはありますが、会社側の裁量が比較的広く認められています。不当とされる可能性があるものとしては、例えば家庭の事情なども含めて到底応じられないような条件の異動を強要する、交換条件で退職を迫る、一人だけ隔離するため異動する、未経験職種で異動直後なのに、評価を理由に大きく減給するなど、客観的に不当と見られる行為に対してです。
ご質問のケースは、同じ部門内の異動で、仕事内容もこれまでの内容の一段階上位に位置づけられるようなものと思われますから、通常会社が求めるスキルアップの範疇で、書かれている範囲では違法と言えるものではないと思います。
違法性などということでなく、ご自身の希望の仕事、キャリアプランについての考えを上司とよく話し合い、解決されるのが良いと思います。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （東京都 / 経営コンサルタント）
- ユニティ・サポート 代表
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