既婚者の新卒採用

yukka0930さん

キャリアカウンセラーの小島です。ご質問頂き、ありがとうございます。

標題にも書きましたが、既婚のことよりも、大学で何を学んで何を得たかの方が重要です。

有利、不利というよりは、国内の企業は敬遠する企業が多いことは確かです。
ただ、日本には約120万社の会社があり、新卒採用に本腰を入れている会社は約1万社あります(リクナビやマイナビなど就活媒体掲載、という意味で)。

A社はダメだけど、B社はOKということは往々にしてあると思いますので、
どんどん応募していったほうが良いと思います。

いま、大学2年生ということですので、興味のある業界の会社をいくつかピックアップして、
ためしに総務課に問い合わせてみてはいかがでしょうか?
「案ずるより産むが易し」で、意外にOKという会社が多いのではないかと思います。

企業は【稼ぐ】ことが至上命題なので、未婚者でも稼げない人材より、
既婚者であっても稼げる”人財”を欲していることは間違いないでしょう。

応援しています!

こんにちは、yukka0930さん。My人事の葉玉です。

ご懸念の点〔既婚の有無〕については、会社ごとに考え方の違いがあるので
一概には断ぜられないというのが、私的に思うところです。

''> 結婚する際に、社会人の先輩方から、企業は既婚者を採用したがらない''
''> というアドバイスをたくさんいただきました。''

これは、イメージの方が先行しているように感じます。

日本企業の体質として、

・他者との違いを嫌う
・特に女性は未婚者の方が好まれる

こういったイメージが、強く刷り込まれているのが要因でしょう。

確かに今でも、こういった企業〔特に財閥系の企業グループ〕が存在するのは
否定しませんが、

既婚云々ではなく、その人自身の持っている能力を正当に評価し、ジャッジを
する企業が増えてきているのも、これまた、世の流れだと思います。

何事も、十把一絡(じゅっぱひとからげ) に考えず、自分の思う所を
堂々と主張し、就職活動を続けられれば良いかと思います。

ご自身のご興味のある会社に向けたメッセージを先方がどう受け止めるか、
その反応が、重要な企業選択の要素になってくるかもしれません。

もし、既婚にこだわるような会社であれば、サッサと切り捨て
次へ次へと、進めていってください。

米国でも日本でも、国単位で考えず、企業ごとに判別するような
考え方の方が、物事の本質に迫れるように思います。

ご一考いただければ幸いです。

''> 新卒採用の際に不利に働くものなのでしょうか?''
''> 他の面の努力で覆すことは可能でしょうか?''

先ほども申し上げたように、そういうこと〔既婚〕にこだわる会社は、
単純に応募リストから外すだけのことで良いかと思います。

あえて覆そうなどと力む必要はないでしょう。

本質を評価してくれる会社かどうかに、是非、こだわってください。

末筆ながら、就職活動が成功し、良い会社に巡り合えることを
心よりお祈りしております。

新卒時 既婚 が不利ではない と思います
不利なイメージとしては
子供が誕生し業務に支障をきたすと
予想される場合がほとんどだと思います。

面接時に
「結婚しており
できるだけ早く 子供を生む予定です
その際は 育児休暇いただきますので よろしくお願いします」
などと いえば
もちろん 未婚者に比べ圧倒的に不利になります。

雇用側の立場にたてば おおむね対策は取れると思います。
少しでも 優秀な人材を採用し利益をあげる ことが雇用側の望みです。
それに貢献できる人材であれば
未婚や既婚など 関係ないと 思います。



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