個人を正当に評価する会社を選考しましょう。

こんにちは、yukka0930さん。My人事の葉玉です。

ご懸念の点〔既婚の有無〕については、会社ごとに考え方の違いがあるので
一概には断ぜられないというのが、私的に思うところです。

''> 結婚する際に、社会人の先輩方から、企業は既婚者を採用したがらない''
''> というアドバイスをたくさんいただきました。''

これは、イメージの方が先行しているように感じます。

日本企業の体質として、

・他者との違いを嫌う
・特に女性は未婚者の方が好まれる

こういったイメージが、強く刷り込まれているのが要因でしょう。

確かに今でも、こういった企業〔特に財閥系の企業グループ〕が存在するのは
否定しませんが、

既婚云々ではなく、その人自身の持っている能力を正当に評価し、ジャッジを
する企業が増えてきているのも、これまた、世の流れだと思います。

何事も、十把一絡(じゅっぱひとからげ) に考えず、自分の思う所を
堂々と主張し、就職活動を続けられれば良いかと思います。

ご自身のご興味のある会社に向けたメッセージを先方がどう受け止めるか、
その反応が、重要な企業選択の要素になってくるかもしれません。

もし、既婚にこだわるような会社であれば、サッサと切り捨て
次へ次へと、進めていってください。

米国でも日本でも、国単位で考えず、企業ごとに判別するような
考え方の方が、物事の本質に迫れるように思います。

ご一考いただければ幸いです。

''> 新卒採用の際に不利に働くものなのでしょうか?''
''> 他の面の努力で覆すことは可能でしょうか?''

先ほども申し上げたように、そういうこと〔既婚〕にこだわる会社は、
単純に応募リストから外すだけのことで良いかと思います。

あえて覆そうなどと力む必要はないでしょう。

本質を評価してくれる会社かどうかに、是非、こだわってください。

末筆ながら、就職活動が成功し、良い会社に巡り合えることを
心よりお祈りしております。