Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：年金・社会保険
回答数： 1件
回答数： 1件
回答数： 1件
健康保険の随時改定について質問します。
給与の支払条件は月末締め、翌月１０日払いです。
７月分給与より賃金改定があり、8.9.10月に支払った賃金を基に月額変更届けを11月に提出しました。健康保険組合などの認定により、11月分給与（12/10支給）より新しい等級での社会保険料控除をしました。
ところが、賃金に変更のあった者（減額）から次のような質問を受けました。
?随時改定というのに、７月分給与減額分の改定を、なぜ11月分給与から変更になるのか?算定届に記載するのは、7月分から給与減額されているから、7.8.9月分ではないか?給与月額者（固定給）の場合、何ヶ月も先の給与でも変更がないのは、会社はわかっている。なぜ、３ヶ月経ってから算定届けを出すのか等々
給与が減額されたのに、控除される保険料は前のまま・・・と質問したくなる気持ちもわかりますが、私も手続き方法しか知らず、明確な回答ができませんでした。また、標準月額報酬とは、給与計上月または支払月（うちのように、月末締め翌月払いの場合）どちらなのでしょうか？
質問者が納得できる回答はありませんか？
かまけいさん （ 長崎県 / 女性 / 38歳 ）
回答：1件
専門家
社会保険の随時改定について
はじめまして、かまけい様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。
1.について
法令で定められているからです。昇給があったときも同じことですから。
2.について
減額された給与が支払われた月でみないと意味がないからです。
3.について
意味がよくわかりませんが、法令で定められているからです。
支払月でみてください。
質問者は納得しません。そもそも減額になったことに対する怒りでしょうから。相手を間違っていますね。会社のトップに言ってもらうしかないでしょう。
回答専門家
- 運営 事務局
- （東京都 / 編集部）
- 専門家プロファイル
登録している専門家やQ&Aやコラムといったコンテンツをご紹介
専門家プロファイルに登録をしている皆様の記事や、Q&A、まとめ記事など編集部でピックアップしたものを定期的に配信していきます。よろしくお願いいたします。
運営 事務局が提供する商品・サービス
質問やお悩みは解決しましたか？解決していなければ...
（現在のポイント：-pt）
このQ&Aに類似したQ&A
表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング
株式会社リアルビジョン
（ファイナンシャルプランナー）
アネシスプランニング株式会社
（お金と住まいの専門家）
