社会保険の任意継続について

はじめましてkaulana様 FPの山宮です。

(1)健康保険任意継続は可能です。

(2)厚生年金への加入はできなくなります。(個人事業主と同じ扱い)

(3)会社側の条件のデメリットなど
会社側は間接費の負担が軽減されたり労務管理の手間が省けますので
メリットは大ですが、kaulana様にとっては、デメリットの方が大きい
とも言えます。

・健康保険は保険料を会社と従業員で折半しているのが一般的です。
従来のkaulana様が負担している保険料分を上乗せしてもらえるとの
ことのようですが、その上乗せ分と任意継続保険料との差の比較に
なります。
また2年間の任意継続終了後の国民健康保険料との差はどうなるか
も検討要素になります。

・傷病等になって一定期間休んだ場合には、健康保険では傷病手当金
制度で給与に代わるものがありますが、業務委託契約の場合には
傷病で休んだ場合には恐らく委託料が減額されるのではと思います。
(国民健康保険や任意継続保険には傷病手当金はありません)

・組合形態の健康保険組合の場合には、法定給付以外の付加給付が手
厚い場合もあります。

・厚生年金保険料も会社と従業員で折半していますので、国民年金保険
になった場合には将来もらえる年金額は減ると予想されます。

・個人事業主には雇用保険がないので、業務委託契約が終了した時の
失業給付がもらえなくなります。

・社員ではないので、業務中の災害や通勤途上での災害に遭った時に
労災保険が適用になりません。

デメリットが多いので、交渉するなら業務委託料(給料)の中に社会保険
の会社負担分も考慮してほしいと伝えてみたらどうでしょうか。

●業務委託契約後の対策
・傷病等になった時の民間保険等での代替
・年金対策として確定拠出年金個人型への加入
等が考えられます。

kaulanaさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

業務委託契約になるということは、会社に雇われている身分ではなく、対等な立場で仕事を請け負う契約を結ぶということになります。

つまり、雇用されているわけではありませんから、社会保険はありません。
いわば個人事業主となることです。

健康保険の任意継続は2年間は可能でしょうが、その後は国保です。
厚生年金は雇用されていないので、加入できません。雇用保険もありません。

会社としてはいつでも契約を解除できるし、社会保険料の負担や残業手当、有給など追加の支払いが発生しないといメリットがあります。

あなたにとっては雇われているわけではないので、仕事をちゃんとこなせば、あとは自由。
ということですが、専門職でなければディメリットのほうが多いですね。

安定した身分と保証が希望でしたら、別の会社を探すほうがいいかもしれません。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/