社会保険、年金の被扶養認定の１３０万円の解釈

早速、ありがとうございます。
よく分からないのが、先生が書かれた「月額108,334円以上で、かつその収入が継続される見込み年額」いわゆる「恒常的な収入」の解釈です。妻にはたまたま６月、１２月にパートであるにも関らず、１２万程のボーナスが支給されています。これまで給与ではないので、９月の調査で必要な３ヶ月間の給与明細と解釈せず、ボーナスの明細は提出していませんでした。
ボーナス支給時に月額108,334円を超えてしまっていても、ボーナスは１年を通じて、「恒常的な収入」ではないので、ボーナス支給月をもって喪失要件にはならないのでしょうか？
要は月額108,334円以上の月があっても、あるいは1年の間に月額108,334円以上の月が何回かあっても先生がいわれるように年末の段階で１３０万円未満であれば問題ないということなのでしょうか。

私は単純に年間130万円未満であれば、問題ないと思っていたのですが、月額108,334円以上であれば、要件喪失になるとか、パートならば３ヶ月の平均が月額108,334円以上なら要件喪失とかの規定があったので、びっくりしています。この基準はどこの職場に関係なく、同じに運用されているのだと思いますが、しっかり調べられている方は少ないのではないかと思います。妻にはパートでもボーナスが出ているため、ボーナス月を含めて、３ヶ月平均して計算すれば、４〜８月、１０〜２月が喪失期間となり、それ以外の期間でしか、被扶養者に認定されないなど大きな損失になります。
多分、実務担当者は120万円の年収でも、３ヶ月の平均が月額108,334円以上を超えている月があるということが推測できると思うのですが、担当者から問い合わせもありません。こちらから正直に申し出た方がいいのか迷っています。でも、申し出た結果、妻が働き始めた何年も前の給与明細までも調べられるのではないかと心配しています。