出産手当金と健康保険について

マネー年金・社会保険 2008/11/16 10:16

出産手当金について教えて下さい。

４月24日出産予定日です。
会社は退職しますが、手当金をいただく為に３月10日まで出勤し、その後は欠勤扱い、３月15日から産休に入り３月末退職となっております。

手当金をいただける事は確認済みです。

この場合、主人の扶養に入れるのはいつからになるのでしょうか？退職後の４月でしょうか？それとも任意継続して産後56日後からでしょうか？

よろしくお願いいたします。

チクワさん（宮城県 / 女性 / 34歳）

回答：1件

ファイナンシャルプランナー

日額によります

2008/11/16 12:22 詳細リンク

: (5.0)

チクワさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

扶養の要件は130万円未満ですね。
出産手当金も社会保険の扶養を考える際は収入にあたります。
日額130万円÷12か月÷30日≒3612円以上の手当であればそれが終わってからとなるでしょう。

出産手当金は標準報酬月額を30で割った日額の3分の2です。
標準報酬月額、日額を会社に確認してみるといいでしょう。

株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

評価・お礼

チクワさん

御礼が遅れまして申し訳ございませんでした。

様々な本を読んでもあまり理解できなかった点が、非常によく理解できました！
事前に書類を確認し、スムーズに扶養へ入れるよう準備したいと思います。

ありがとうございました！

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チクワさん

確認させて下さい

2008/11/16 20:32

早速の回答ありがとうございます！

標準報酬月額は26万円です。
計算すると、出産手当金の１日あたりの金額は5777円でした（自分で計算したので端数に誤差があると思いますが）

この場合は3612円を超えるので、退職後は保険を任意継続して産後56日後に扶養に入るという事でよろしいのでしょうか？

また、出産手当金の１日あたりの金額が3612円以下であれば、退職後すぐの４月から扶養に入れる・・・という解釈でよろしいのでしょうか？

わかりやい回答をいただいたのに、理解不足で申し訳ありませんが再度よろしくお願いいたします。

チクワさん（宮城県/34歳/女性）

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