造園業者の保険について

はじめましてLandscapesさん、FPの植森宏昌です。

今回のケースですがお答えするのは中々、難しいのが本音です。
何故なら、人に因ってリスクの捉え方や考え方が違うからです。
Landscapesさん自身を殆ど知らない方が、簡単にコメントする
事自体が逆におかしいし問題だと思います。又、新たに人生を
賭けて独立される方に対して安易な返答は無責任過ぎますからね。

私のお客様でも同様なケースがよくありますが、その場合でも
何回もお会いして考え方や希望を聞いた上でしかお答えしていません。
ただ、個人的に思う事は色々な保険から良い部分だけを取るとの
ご意見ですが、案外、重なる部分もあったりして無駄な保険料が
逆に発生したり、隙間が出来ていざと言う時に対応してないケース
もあります。
以上の点から、正式に専門家に相談されご自身に合ったBestな
物を組み立てて頂くのが良いのではないかと思いますよ。
是非とも独立が成功される事をお祈りしています。

Landscapesさん

こんにちは。はじめまして。
広島のFP、プロ・サポートの西村 浩樹です。

会社設立おめでとうございます。以下ご回答させていただきます。

>事故や怪我・病気に対するものや生活保障、仕事の際の事故に対する補償があるものが必要です。(賠償責任や労働災害の保険は必須です)<
ひとつづつ順番にリスクを整理していきたいと思います。

まず、お仕事柄脚立に乗ったりの高所作業等があるでしょうから''【労災リスク】''への備えです。事業主の方は、労災保険の対象外ですから、｢東京土建｣等の団体に加入して特別加入する必要があります。補償は、休業補償・障害補償・年金・遺族補償があり、年間保険料は給付日額5,000円だと、約37,000円+団体加盟料がかかります。労災の補完として、民間の傷害保険に加入も考えていいかもしれません。

''【賠償責任リスク】''は、造園作業中に第三者の物・身体に損傷をあたえた時に補填できる保険ですが、｢東京土建｣さんにも民間の損保会社でもどこでも扱っています。

一方、''【生活保障リスク】''ですが、まだ子供さんがいないので誕生前後から、遺族補償としての''死亡保障''の準備が必要です。必要保障額さえ充たしていれば共済でも構いません。また、定期保険等でしたら会社で加入すれば、経費(損金)処理できるというメリットもあります。

''【医療保障】''は、Landscapesさんが病気・ケガで入院した場合は治療費だけでなく、収入ダウンとなりますので、給付日額10,000円〜20,000円の範囲で考えたほうがいいです。労災事故であれば、労災特別加入の方からも給付があります。保険の組合せとして、都民共済+民間の終身医療保険でしょうか。

最後に、保険はメンテナンスが伴う商品ですし、生保・損保・共済を含めた提案に対応した信頼できるFP・保険販売担当者の存在が必要不可欠です。

以上、Landscapesさんのご参考になれば幸いです。

Landscapesさん、こんにちは。フォートラストの大関です。

まずは考えられるリスクを洗い出すこと、そして状況を見ながら
ヘッジする優先順位を検討する・・という流れで行くべきでしょう。

新会社の状況やLandscapesさんの自身のニーズなど多くのヒアリング
を経ないと的を得た回答にならないかも知れませんので
その辺はご容赦下さい。
また、字数の関係上、詳しいことは割愛させて戴きます。

ただ、ざっと考えて、事業保障としては、
任意労災(賠償責任特約付傷害保険)が一番手、
短期の医療保険(入院した場合の利益補填)が二番手といったところでしょうか。

それから安さだけで決めるのでなく、給付金請求までのスムーズさ
母体の信用力・適用力なども見定める必要があるものと思われます。