出産手当金の標準報酬月額と産休について

マネー年金・社会保険 2008/07/24 17:26

出産予定は今年の１０月４日ですが，体調があまりよくないのもあり予定日の４２日前より早いですが，８月１８日から産休にはいることになっています。
まず１つ目は・・・
４２日前であれば８月２４日に産休にはいることになるとは思いますが１週間早く産休に入ります。
実質８月１２日まで普通に仕事をし，会社がお盆休みで８月１３日〜８月１７日までお休みなので出勤事態はありません。
４２日より早く産休にはいることで，なにか出産手当金の算出に影響してきますでしょうか？
２つ目は・・・・
妊娠してからというもの，欠勤が多く毎月の給料もバラバラです。
標準報酬月額というのがよく分からずいろいろ調べてはみたのですが，３通ありました。
? 出産手当金の標準報酬月額は４月５月６月の総支給額の平均と書かれているものと・・・
私の場合４月分１１５７１０円
５月分２０４０５２円
６月分２８９５７３円
平均月額報酬２０３１１１円
? 標準報酬月額は産休に入る前の３ヶ月の月額報酬の平均となっているもの
私の場合８月分までの給料が支払われますので。。。
６月分２８９５７３円
７月分約２３万
８月分約１５万
平均月額報酬２２３１９１円
? 支払っている社会保険料から標準月額報酬を算出する。
私の場合は給与明細の健康保険・年金欄は毎月２５５１６円になっていました。
計算式は標準報酬月額÷３０日×３分の２というのは分かっているのですが，いったい?〜?のどの標準報酬月額の算出方法があっているのでしょうか？
そして?だとしたら，私の標準報酬月額がいったいいくらになるのでしょうか？

M/Kさん（北海道 / 女性 / 27歳）

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編集部

出産手当金の標準報酬月額と産休について

2008/07/25 09:09 詳細リンク

はじめまして、M/K様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。

標準報酬月額は実際の報酬を反映するように毎年1回決め直します。4月〜6月に支払われた報酬を平均しますが、たまたま欠勤などで報酬の少ない月を算入すると実際の報酬と標準報酬月額に差が出てしまいますので、支払基礎日数17日以上ある月を対象月とします。

月給制の場合、支払基礎日数は暦日数になりますが、欠勤日数分給料が引かれる場合は、所定の日数から欠勤日数を引いた日数になります。

4月〜6月に支払われた報酬を平均したものを標準報酬月額に当てはめますが、この額が採用されるのは9月分からになりますので、8月から産休に入る場合は、現在の標準報酬月額が採用されます。

よってこの中では、3が正解になりますね。

給与明細の社会保険料から考えますと、健康保険料9,020円、厚生年金保険料16,496円の合計25,516円となりますので現在の標準報酬月額は220,000円、標準報酬日額は7,330円になります。