学資保険を解約すべきか

こんにちは。
株式会社FPソリューションの辻畑と申します。

学資保険については、解約されたほうがいいでしょう。
教育費のため方ですが、現在保険で確定利回りの商品での運用はやめましょう。インフレリスクがあります。あいおいの利率変動型もよくありません。まだ普通預金のほうが変動金利なのでいいです。
教育費とためるのであれば、長期の運用ですので確定利回りの商品でいいものはありませんが、強いて言うのならば定期積み立て(貯金や預金)の期間1年や自動的に積み立てではないのですが、ネットバンクなどの期間が1年ぐらいの定期預金や個人国債などでしょう。
確定利回りでない商品であれば、外貨預金、外貨MMF、投資信託、積み立て型投資信託、るいとう、
変額年金保険、などがいいでしょう。
少しずつ分散してやるといいでしょう。
どの預金、運用にしても経済についてはある程度把握する必要がありますね。
そうしないと今回の学資保険みたくまた損します。

まゆまゆっちさんへ

はじめまして、個別相談専門のファイナンシャル・プランナーとして活動しています、渡辺と申します、

満期まで保有した場合、15万円の元本割れに対して今のうちに解約しておけば10万円近いマイナスということですが、特約を外しても満期時の元本割れは15万円になってしますのでしょうか。

もし、解約をするのでしたら、新たに加入する保険料の支払総額と、現在加入している学資保険の支払い総額のことも考慮に入れた上で、決断をしていただくことをおすすめいたします。

以上、ご参考にしていただけますと幸いです。
リアルビジョン 渡辺行雄

「まいど!!・おおきに!!」の大阪から書かせていただきます

保険のパンフレットを取り寄せ始めると、ほとんどの方がパンフレットに
埋もれて、パニックになってます(笑)

これから先もあるので、10万円の損は覚悟で、新たに考えるのも
いいかも知れませんね、その代わり今度は「保険の値札=総トータル保険料」
も確認の上、検討くださいね。

生命保険を考えるときに加入目的・優先順位も大事ですよ。

あと「国の保障」「職場の保障」「生命保険」を利用ください。
グループ共済=職場の保障など80歳まで可能だと思います、しかし、退職時一括支払に
なるかもしれませんから「人事課」などに聞いてみては。

また、グループ共済は大きな保障をある一定期間、安く加入するものとしてはいいものです。
お子様が成人になるぐらいまで利用されれば。

医療保険は民間のほうが商品内容は進んでいますのでそちらをお勧めします。

私の話が少しでもお役に立てたら幸いです。
ブログは http://takabou.blogzine.jp/

まゆまゆっちさま

はじめまして、保険の給付に強いFP大村貴信と申します。

まゆまゆっち様のご家庭につきましては、まずライフプランシミュレーションをしてください。

そして学資保険の保障の部分とだんな様の保障も含めて検討してください。

そうしますと、学資保険の意味あいが分かってきます。

まず、満期時のキャッシュフローがわかります。その時までの必要保障額と対比して保険の保障の価値もわかります。

これで旦那様の保障の部分と学資保険の保障の価値がわかり、保険の解約、見直し等の必要性が見えてきます。


学資保険の特約部分についての解約も必要性が旦那様の保障の中で十分であれば解約して、トータルコスト(総支払額-満期保険金額)が少なくなるのであればオーケーでしょう。

決断は必要ですが、拙断はいけません。トータルに考えましょう。
特に保険は加入時のメリット(健康状態、加入年齢による単価)があります。

安易に解約せよ!というのは間違いです。
悩んだまゆまゆっち様はそれだけ真剣で慎重な判断をしていると想います。

しかし、ここで決断をしようということは必要で素晴らしいことと想います。

少しでも参考になれば何よりです。

まゆまゆっち様にとって最適な保険が備わりますように!!

はじめまして、まゆまゆっちさん。
''FP事務所 マネースミス''の吉野です。


教育資金を今後も保険で用意しようとお考えのようですが、保険と教育費は分けて考えた方が良いでしょうね。

今、解約をされて10万円くらいの損失があっても、お子様が大学進学まで14年近くありますので、今後の運用次第では取り戻す事が可能になってくると思います。

また、現在700万円ほどの貯蓄があるのであれば、6か月分の生活費くらいを残して、残りは運用させる事をお勧めします。

投資信託で国や地域を分散投資をしながら、月々の積み立てをするとリスクを抑えながら運用益を期待することが出来ます。

また、ご主人様の保険の見直しもお考えのようですが、まず、保障額や入院給付金、特約などが必要保障額に対して妥当なのか本当に必要な保障なのかをチェックしてみましょう。

民間の保険は、公的な保障の上乗せです。公務員の方ですと公的な保障も多少厚くなっていますね。

まゆまゆっち様へ

はじまして、FP事務所アクトの山中と申します。
今回のまゆまゆっち様からのご質問につきまして、お応えさせていただきます。
下記をご参考にされてください。
(ご参考)
かんぽの学資保険は「特約部分」が付加されているため、実質的に受取る保険金額がマイナスとなります。
その点、ソニー生命等は「主契約」のみの契約が可能であるため、支払い保険料よりも受取る保険金額はプラスになっております。
因みに、学資保険と養老保険は積立型として類似しておりますが、学資保険は契約者(例、親)が死亡等の場合、保険料は免除されて満期まで向かうことができます。

以上

こんにちわ、FPコンサルティング岡崎です。

学資保険だけでなく、保険はトータルで考えられた方が良いでしょう。
場合にによっては続けることもいいかもしれないし、払済も考えられます。
公務員特有の制度)共済やグループ保険)を活用するのもひとつですし。

今後のライフプランを作成されると安心ですよ。http://www.56fp.com/service/lifeplan.pdf

ぜひぽっんと、背中を押させていただきます。
公務員のためのFP専門サイト→http://www.56fp.com

まゆまゆっちさん、こんにちは、フォートラストの大関です。

郵便局員さんの回答には、解約を推奨しているみたいで、複雑な心境に
なりますよね。

思い切って新しい手段を考えましょう。

学資保険についての私のコラムをご覧下さい。
↓
http://profile.allabout.co.jp/pf/ohzeki/column/detail/22615

ちなみに、
あいおい生命の利率変動型終身保険より、もっと優れているものはありますよ。

詳細は、個別問い合わせにて・・・