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対象：労働問題・仕事の法律
３ヶ月の契約で企業に派遣社員として在籍しています。今２ヶ月経ったところですが、派遣先の上司に正社員（orパート)にならないかと言われました。
３ヶ月の契約が終わったと同時に次の日から今の会社に直接雇われることになりました。
このような際は問題がありますか？
派遣会社の社会保険は抜けて、今の会社の社会保険に切り替える際などにひっかかるのでしょうか？
ご回答お願い致します。
そら★さん （ 福岡県 / 女性 / 21歳 ）
回答：1件
専門家
事前に三者で話し合っておいた方が無難
「紹介予定派遣」ではなく通常の派遣ということ説明します。
派遣会社との契約が満了しているのに、派遣会社が「正社員になるな」と言う権利はありませんし、個人で交渉しても法的な問題などは全くありませんが、派遣会社にとって派遣社員は自社の商品ですから、紹介予定派遣などの手数料も無く、人材を取られることを好ましいと思うわけはありません。
派遣先の会社にとっても、今後もその派遣会社を使うつもりなら、どこかでバレるかも知れませんし、そうなった時に信義上もめる可能性もあります。
通常の派遣社員を正社員にしようとする場合、多くは「紹介予定派遣」に契約を切り替える、またはそれに準じる形を取って、正社員雇用しようとする派遣先会社が、派遣会社に手数料を払っているようです。
ですので後日もめることを考えるなら、事前に派遣会社の担当者、ご本人、派遣先の担当者で話し合っておくことが無難ではないかと思います。主には派遣会社と雇用先会社の間の話し合いになると思います。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （東京都 / 経営コンサルタント）
- ユニティ・サポート 代表
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